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餐饮店没给员工签合同买社保
餐饮店
不
给员工交社保
合法吗
答:
餐饮店不给员工交社保不合法
。根据法律规定,用人单位应当依法为其员工缴纳社会保险费和医疗保险费。如果餐饮店不给员工交社保,
员工可以向当地劳动监察部门投诉举报
,由他们介入调查并给予相应的处罚。社保卡办理流程:1、申领人携带个人有效身份证件、二寸白底彩色证件照前往合作银行办理申领社保卡即可;2、...
为什么
餐饮
公司不
给员工买社保
答:
法律分析:这是因为这些员工,往往没有跟餐饮店的老板,签订劳动合同。
但是这种情况是违法的,可以要求补缴并支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会...
餐饮店没
和
员工签
劳动
合同
,
没给买社保
答:
法律分析:可凭借聊天记录、工资条、工友证明等证明您的事实劳动关系
。对于您未签劳动合同的问题,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在
餐饮店
工作
没签
劳动
合同
答:
如果很不幸有服务员或者厨师受伤了,但是没给员工买社保,劳动合同也没签,
不能申报工伤,只能由餐厅承担医疗、营养费用
。万一他们不满意你的赔偿,申请劳动仲裁,还要支付双倍工资,并且补齐社保;万一厨师或者服务员伤残了,餐厅的损失将会更大。
餐饮店
可以
买社保
吗没有劳动
合同
怎么办
答:
可以
。其餐饮店是可以买社保的,因为只要自己与用人单位成立劳动关系,就可以要求用人单位缴纳社保的,没有则需要去当地的社保局进行申请。社保就是社会保险,具体包括养老,医疗,失业,生育,工伤保险。
餐饮店
不
给员工交社保
合法吗
答:
并将员工的个人社保缴费部分从工资中扣除。2、社会保险是员工的合法权益,可以为员工提供养老、医疗、工伤等保障,并且在员工离职后能够享受相应的福利待遇。如果餐饮店不给员工交社保,将会剥夺员工享受这些权益的机会,违背了员工的权益保护原则。因此,
餐饮店不给员工交社保不合法
。
我在一家
餐饮
公司干了15年,公司不和我
签合同
,也
没给
我
交社保
,怎么...
答:
没有办法,一点办法都没有,如果你想投诉他可以可能投诉以后你的工资高就没了。如果你不想在这儿干就算了就去投诉他拿一笔钱走人。或者恶心恶心的让他被罚一笔。如果你还想干的话,先给他协商协商,如果协商不成还想干的话,老老实实在待着吧。
餐饮店
不
给员工交社保
合法吗?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。不管是什么工作,一般上岗之前都会跟用人单位签订一份劳务合同,而
签订合同
之后是必须上保险的,如果没有,那么就可以向当地劳动部门举报投诉,维护...
餐饮业员工
要
交社保
吗
答:
法律分析:需要。用工单位都需要
给员工缴纳社保
的,若不
签订劳动合同
,劳动者可以申请仲裁要求双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
餐饮
打工十二年什么保险都没有买,也没有
签合同
,发工资也是现金,现在...
答:
根据法律规定,用人单位(包括
餐饮
行业)需要依法
为职工购买社会保险
,可以到人社局进行投诉。
未签合同
可以要求,自实际用工次月起双倍工资,时效一年。可以收集证据,工作服,工作牌,工作照片,同岗位职工的薪资等证明相关事实,用以提起劳动仲裁。
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