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未签合同就交社保违法吗
交了
社保没签合同合法吗
?
答:
1. 法律分析:未签订劳动合同的情况下缴纳社保是不合法的
。根据《劳动合同法》,即使用人单位为员工缴纳了社会保险,如果没有与员工签订书面合同,仍然违反了法律规定。2. 权利主张:劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。3. 法律依据:《中华...
未签
劳动
合同社保购买
了属于
违法
行为吗
答:
未签劳动合同社保购买了也是属于违法行为
。劳动者在入职三十天之内一定要签订劳动合同,签订劳动合同是对双方的一种保障,也是对双方的一种约束。用人单位的在没有跟劳动者签订劳动合同,需要支付双倍的经济赔偿金给劳动者。 一、未签劳动合同社保购买了属于违法行为吗 不签订劳动合同属于公司违反劳动合同法...
只
交社保没签
劳动
合同违法
么
答:
1. 如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,即使已经缴纳了社保,这种做法仍然是违法的
。2. 根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者必须依法签订书面劳动合同,以确保双方的权利和义务明确,并保障劳动者的合法权益。3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
没签合同
可以
交社保吗
答:
1. 不签订劳动合同的情况下,缴纳社保是合法的
。2. 根据法律规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社会保险费,不论是否签订劳动合同。3. 劳动关系一旦建立,用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。4. 即使未办理社会保险登记,社会保险经办机构也会核定应缴纳的社会保险费。5....
交社保不签合同违法吗
答:
对于参加了社会保险但未签订劳动合同的情况,
这并不意味着违法
。尽管未签订劳动合同可能违反劳动合同法的规定,但劳动者仍然享有社会保险权益。用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费,这一点在《中华人民共和国社会保险法》中也有明确规定。因此,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以...
没签合同
但是交了
社保
算
违法吗
答:
没签合同
但是交了
社保
是算
违法
的。可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,根据相关法律规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。社保缴费规定是:用人单位和劳动者按照一定比例缴费,由...
没签合同
但是
交社保
了
合法吗
答:
法律分析:不
合法
,公司依旧需要
签订劳动合同
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签
劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有
缴纳社会保险
费...
交社保不签合同违法吗
答:
在现实生活中,有些人可能会遇到交了社保但
没有签订劳动合同
的情况。那么,
交社保不签合同
是否
违法
呢?这是一个值得探讨的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担...
公司
未签订劳动合同
但是工资和
社保
照发,算不算
违法
答:
1. 若企业未与员工
签订劳动合同
,但依然支付工资和社保,这种做法虽然
不违法
,但企业未按法律规定将
合同交
给员工,这是违法的。2. 员工可以以企业未足额
缴纳社保
为由,书面通知企业解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求企业支付经济补偿和补缴社保。3. 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按员工在...
只
交社保没签
劳动
合同违法
么
答:
该行为是
违法
的。根据《劳动
合同
法》的规定,用人单位和劳动者必须依法
签订
书面劳动合同,明确双方的权利和义务,保障劳动者的
合法
权益。如果用人单位
没有
与劳动者签订书面劳动合同,即使
缴纳
了
社保
,也不能免除其违法责任。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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