公司效率不好,领导用调薪或降底个人薪资使你自动离职,不愿经济赔偿我该...

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司效率不佳，领导采取调薪或降低个人薪资的方式来迫使员工自动离职，员工有权对此提出异议。
2. 根据《劳动合同法》，任何变更劳动合同内容的决定都应当与员工协商一致，并签订书面文件。
3. 如果员工不同意调薪或降薪，公司不能单方面实施，否则员工可以以此为由申请劳动仲裁。
4. 员工可以要求解除劳动关系，并要求公司支付未支付的劳动报酬及经济补偿金。
5. 如果员工已经同意调薪降薪，并因此辞职，则公司可能无需支付经济补偿金。
6. 员工在面临拖欠或未足额支付工资的情况时，可以向人民法院申请支付令。
7. 用人单位与员工协商一致后，可以变更劳动合同内容，变更时必须采用书面形式，并由双方各执一份。
8. 用人单位若未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费或其规章制度违反法规损害员工权益，员工均有权解除劳动合同。
9. 员工还可以根据《劳动合同法》规定以外的其他法律、行政法规，提出解除劳动合同的要求。