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领导降薪只降你一个人
在职场上
降薪
意味着什么,你能接受降薪吗?
答:
不要马上去接受,也不要签署任何的协议,尽量延缓一些时间来找出
降薪
的原因。因为降薪会影响到你将来的遣散费、补偿费以及失业补贴等等,这些费用都是要按照你当前的薪资来计算的。另外降薪也会影响到你今后找工作时,你的
老板
与你协商工资的问题,因为你的上一份薪资明显比你的自身价值低很多。
领导
把我降级后却涨了工资,这个问题你怎么看?
答:
二、通过涨工资的方式,让你心理舒服。实际上你干得挺好的,可是为了让
领导
对下面所有人有个交代,需要给你降级,如果降了你的级,不能及时补偿你,那么肯定会引起你的不满。因此,才会有一方面给你降级,另一方面给你涨工资补偿你。总之,如果领导把你降级后又不会涨工资,我觉得主要是以上两个原因...
公司部门
领导
准备调整我的工资, 下降了几千, 估计是想赶人, 请问下这...
答:
执行层面总归会有漏洞的,比方说
降你
薪水没有提前
一个
月通知,没有双方协商一致,随便哪一条公司都必须要出钱补偿。在劳动监察那,公司总归吃亏的,
降薪
还牵涉社保等方面,我觉得公司最后还是会很麻烦。降薪社保基数还得变,他们
领导
未必会考虑那么细,到时候社保损失你也可以向他要求补偿。
公司故意开低工资,不让辞职,想让你自行离开,怎么办?
答:
公司里为了更好地能够更好地考量每
一个人
的工作情况,也为了更好地本人的发展和发展趋势,会制定一套绩效考评的方式。
领导
干部会有意将你的成绩打得很低,根据绩效考评的方法,水之梦,把想解雇的人取代掉。如果你持续好多个月业绩考核铺底的情况下,或是公司有要求业绩考核铺底不宜公司发展趋势时,便...
单位缺人,
领导
给我升职加薪,招到人之后就降职
降薪
,还能继续待吗?_百 ...
答:
单位缺人,
领导
给我升职加薪,招到人之后就降职
降薪
,不能继续待。减薪免职许多领导干部常见的套路,那便是减薪免职,以此严厉打击职工的积极性,做到使你自愿辞职的效果。由于无缘无故开除员工是违反条款的
个人
行为,企业的多付款一定的赔偿费用。为了节省下这一大笔钱,领导干部总爱用各种各样方式去逼你...
盘点职场中常见的打压手段
答:
精神上的打压最为致命,对方通过贬低你,否定你,让你长期处于低自尊状态,失去自信,严重怀疑自己的价值,让你觉得自己一无是处,离开现在的岗位就无法脊丛大找到工作,以达成控制你的目的。 2.捧杀 明枪易躲,暗箭难防,捧杀就是毁灭
一个人
最狠的“暗箭”。 不管你做什么,周围的人都无条件的夸奖你、抬高你,甚至捧一...
单位缺人,
领导
给升职加薪,招到人了后就降职
降薪
,还能继续待了吗_百度知...
答:
为了省下这笔钱,
领导
总喜欢用各种各样的手段去逼你走。想要找
一个降薪
降职的理由,那可太容易不过了,而且让你没有任何话可以说。职场本身就充满了尔虞我诈和勾心斗角,如果自己不多留一个心眼儿,很有可能会被套路。如果不想在毫无防备的情况下被人踢出局,那就做好一切准备,留下后路。俗话...
单位缺人,
领导
给升职加薪,招到人了后就降职
降薪
,还能继续待了吗_百度知...
答:
为了省下这笔钱,
领导
总喜欢用各种各样的手段去逼你走。想要找
一个降薪
降职的理由,那可太容易不过了,而且让你没有任何话可以说。职场本身就充满了尔虞我诈和勾心斗角,如果自己不多留一个心眼儿,很有可能会被套路。如果不想在毫无防备的情况下被人踢出局,那就做好一切准备,留下后路。俗话...
被
领导降工资
,领导说我做什么都不行是不是领导看不上我
答:
每个人被
降薪
心情都不会好受,静下心来好好考虑个中原因;一种是公司的运作是不是有问题,公司的资金周转有没有问题,再就是
个人
原因在公司里呆了多长时间、人际关系如何、性格是否开朗,工作上有没有疏忽造成损失,总之公司依然把你留在公司对你还是很认可的,以后的工作中多付出,
领导
不会亏待你的!
我在一家私企工作快20年了,
领导
给我调岗
降薪
,在同事面前丢人,我该辞职...
答:
该不该辞职关键看能不能找到下家接续工作!因为作为私企的用人是比较随意的,基本上是想让谁干啥,谁就得干啥,而你在他家干了20多年,该是老员工了,
老板
想不用你,多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家,现在辞职...
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