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领导让我兼任岗位
公司要求兼职其他
岗位
工作
答:
法律分析:调
岗
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单...
公司有两个
老板
,我是小老板请来的出纳,其它部门有一个人要走现在大老 ...
答:
我听出你的意思了,你是不想
兼
这个
岗位
。既然是大
老板让
你兼,你肯定不能让大老板找小老板再让小老板给你说,你如果和小老板关系特好,你可以先给小老板说下,你不想兼,看他的反映,大老板的这种做法感觉有可能涉及他与小老板之间的内斗了。如果你和小老板的关系一般,那还是兼上吧,没有必要...
领导
想让自己去担任某职,自己不喜欢,怎么回答最合适?
答:
不要直接拒绝,说话要婉转。告诉
领导
:首先感谢领导的信任和对自己工作能力的认可,我对我自己目前的工作
岗位
非常满意,也做得得心应手。由于本人能力有限,可能担当不起某职,而且我也没有信心保证能干好,所以希望领导能理解。
领导
安排我从事本职工作的同时兼顾另一项工作,另一项工作一直是我的目标...
答:
其实这个就是机会呀,好好表现,证明你能胜任兽医的,而且最好能在这个
岗位
担起大梁,让兽医工作没有你不行的时候,那你全职做兽医不就水到渠成了么
...因为公司人手有限,
领导让我
兼顾两个
岗位
,我该怎么办?
答:
既然
领导
这么信任你,你就做呗。一方面到时领导看你表现好,以后可能会给你更好的
职位
或提工资。一方面做好员工们的表率,是辛苦了点,但我相信领导们还是会看在眼里的,到时会多多关照你。至于该怎么做,你先做好本份工作,有余暇再 帮忙他们不就行了。
老板让
你身兼数职,但是只能拿一份工资的时候,你会怎么处理?
答:
经常遇到这样的事儿,
老板
可能要求你工作不单一,没有给你安排一个固定的工作
岗位
,其实这也没什么不好的,工作灵活,可以学到更多的东西,不要害怕历练,也不要害怕
领导
给你加担子,年轻人来说成长更重要,你要相信一句话,不能使你毁灭,必能使你成长,在这样的磨练当中,你会发现你的技能突飞猛进...
公司强迫
我兼任
其它
职务
怎么办
答:
你可以找
领导
申明你的想法,让领导决定,《这种事情很早就有,三国里就有孙权曾经让吕蒙和他弟弟共同完成一项工作,吕蒙为正职,弟弟是副的,吕蒙就说你认为我可以就单独用我,他可以就单独用他,这样
让我
很难做的!于是孙权就让吕蒙单独完成了那项工作!>也许领导有什么指示呢,如果什么指示也没有的话...
同事离职了,公司
让我兼任
那个同事的工作,我是该先干着还是直接拒绝...
答:
如果遵循内心的选择,那必然是直接拒绝,因为干着干着,极可能就变成永久是你的工作了。而且,如果你干得不过,那
老板
就会觉得你一个人也可以,更没必要招人了;如果干得不好,老板又觉得你工作态度和能力有问题,搞不好还会说既然你当初答应了就得做好啊!但实际情况几乎都是,先干着。这个问题的...
领导
喊
我兼
三职,我该怎么办?
答:
看来你是懂得刚参加工作,得到实际锻炼的机会实属难得的道理,这里我就不多说了。如果你实在觉得累,难以胜任,只有辞职这一招了。这就逼得
领导
做个选择,要么给你加薪继续干,有么你走人他另请高明。不过我倒是劝你,不如咬牙先干起来,等三个
岗位
你都拿得起来,单位感到离不开你的时候,再提...
公司为了省钱,要我一人
兼
两个
岗位
。我表示无奈,忙不过来?
答:
当然要和
领导
谈啊!先不说有没有给你双份工资,如果因为你忙不过来使工作出现纰漏给公司造成比较大的损失,这部分损失是不是公司承担?你们领导他不考虑这个问题吗?公司要控制成本节约支出这个可以理解,但是要用正确的办法,而不是两份工作让一个人做!这也不符合劳动法对劳动者的保护!
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