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领导故意多发工资再要回去
每个月发
工资
都
多发
,然后又
要回
多余的钱,这算不算借我们的手洗黑钱...
答:
这不算是借我们的手洗黑钱,因为这种行为本身并没有违法。但是如果公司或雇主
故意
通过
多发工资
的方式来掩盖非法活动或者逃税等行为,那么就属于违法行为了。建议您在遇到这种情况时,应该及时与公司或雇主沟通并要求退回多余的工资。同时,也要注意保护自己的合法权益,避免遭受不必要的经济损失。
单位
多发工资
现在要扣
回去
怎么办?
答:
法律分析:公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也
需要
退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一...
领导故意多发工资再要回去
是犯罪吗
答:
法律分析:
领导故意多发工资再要回去
不是犯罪,而是属于劳动争议。当事人可以向当地的劳动保障部门投诉,可以直接向当地仲裁委申请仲裁,如果仲裁裁决之后,对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。工资应发多少就是多少,是由银行代发的,而且工资要申报个人所得税的,如果退回最好不以现金的形式退回。法律...
公司
故意多发工资
,并且要求退回怎么办?
答:
一、公司多发了工资怎么办. 公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也
需要
退还。. 依据《中华人民共和国 民法典 》. 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
单位
故意多发工资
,再扣回是否算犯罪
答:
单位
故意多发工资再
扣
回
的,不是属于刑事犯罪的行为,而是劳动争议。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请...
为什么发
工资
,要给五千,再让我转
回去
一部分?
答:
工资5千元以上要交个人所得税。卡在5千这个点,刚好不用交税。而公司本身营收是
需要
缴纳税点的,营收越多,缴纳的税点越大,相应的缴纳的税就越多。通过给员工
多发工资
的形式,增加支出,减少营收,能减少要缴纳的税。
单位
多发工资
,员工离职了,单位能
要回
吗
答:
法律分析:给离职的员工
多发
了
工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条 中级...
离职一个月后公司说
工资多发
了要返还,合理吗?
答:
如果确实
多发
了,就应该退还。这是做人最起码的道德和素质。
公司
多发
了
工资
给员工该怎么办
答:
一、公司多发了工资给员工该怎么办1、公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工进行退还,员工也应该主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也
需要
退还。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还...
工地
老板
发
工资
说要
多发
点给我叫我回头取了还给他?
答:
这种做法是巧立名目套取公司的钱,我觉得不能这么做,人常说君子爱财取之有道,应该用正常渠道得来的钱心里才踏实!!
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