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领导抢下属业绩
领导
告诉我要干掉新入职的同事,他还乐在其中,要不要告诉他?
答:
有些新员工可能是另一派的
领导
,张娜进来的就会让你的直属领导特别的厌恶,吩咐你去干掉新入职的同事,让对方没有
业绩
就会自动的离职。这其实就是办公室中的勾心斗角,很多新人都会在这里沦陷,根本不能按时完成业务。这个时候你就应该听领导的吩咐,然后尽可能的去抢夺这个新员工的工作,让对方无事可...
领导抢
了员工的客户怎么办?
答:
对这种人不能用正常办法,把你的情况写在网上搞人肉搜索,很快就能搞丑他,虽然这样做不道德,但是对坏人就得用坏人的办法,当然找个黑社会收拾他也是个办法,你自己看着办吧!不能留名字了,呵呵!不要说我教唆你哦!
怎么判断
领导
是在打压你?
答:
怎么判断
领导
是在打压你? 1、当面批评 领导批评
下属
很正常,但是对你好的领导,更倾向于私底下批评你,点醒你。而如果领导开始经常当着部门所有人的面批评你的错误,不断地打击你自信心时,你就要开始注意了 2、边缘化 假如你以前是部门里的
业绩
能手,某天领导不再让你参加该你参加的会议活动,那就说明领导准备打压你...
我的工作
业绩
非常突出,
老板
却对我视若无睹,我该不该跳槽呢?
答:
你工作很努力,但
老板
不理你。 我们应该做什么? 其实这个问题不用考虑太多,因为老板还有别的问题要考虑。 它不是因为你的表现而提升你,而是让老板想知道。 无论你的人品可靠与否,老板都会在给出实际答案之前,始终关注你的综合能力和人品。1.不管你需要做多少
业绩
,因为老板需要人才来支撑整个公司,...
如果你的想法被
领导
认可,但被直属
上司
窃取,你会如何处理?
答:
每个人的处理方式是不同的,不同的性格选择也是不一样的。其实对于这样的事情,关键在于你自己如何选择了,如果你觉得这份工作可以丢,你就算离职也可以找到更好的工作的话,那你完全可以直接越过你的直属
上司
,找到认可你的想法的
领导
说明情况。直接表明这个想法是自己的,也不要特意去说明你的直属上司...
职场pua是什么意思?
答:
5、
抢占
你的功劳,公司
业绩
好是她
领导
的好,仿佛你的努力不值一提。 6、给你希望,如果你再努力一点就会得到她的肯定,如果你再多加加班就是对她的感恩。 敢问路在何方,普遍想到的 职场pua,现在是越来越多,而且是越来越套路。希望大家都能有自己的一套思路,真正的和职场不公作斗争,为自己创造更加美好的工作环境...
被同事
抢业绩
叫什么
答:
业绩被侵占。被同事
抢业绩
可以称为业绩被侵占或业绩被挖走,指的是在工作中本应由自己完成的业绩或工作成果被同事占为己有或被其他人获取了功劳和荣誉的情况,这种行为会导致个人的工作成果无法得到应有的认可和回报。
团队的管理十分重要,都有哪些技巧?
答:
管理团队可以说并不是一件容易的事情,管理团队也需要自己很有能力,并有一些管理团队的技巧,可以不断的对团队成员进行培训,自我提升一下,要多跟他们交流,并不要对他们经常发脾气。在管理团队的时候,可以清楚并且可以鼓动人心的说出自己对团队的未来的目标,和团队之后的发展,这对一个团队来说非常的...
怎么看出
领导
是真心重用你还是忽悠干活?
答:
第一,
领导
真心重视你,那么不是让你多干活,而是想办法培养你。第二,领导真心重视你,就算让你干活,一般都是想办法让你赚功劳和
业绩
,不会给你找些吃力不讨好的事,而且还会给你充足的资源。这一点我深有体会。有个领导经常在其他人面前表扬我,还时不时给我安排一些所谓“重要”工作。后来我就...
作为职场新人被别人抢了功劳,要不要回击?
答:
正常的职场中大都如此,老人和有背景的人难免会欺负刚入职的新人,但这都是暂时的,你站稳脚步之后自然会迎来自己的发展机会。如果公司真的很奇葩,一而再,再而三的让别人
抢占
你的功劳,
领导
一直没有发现或者毫无动作,那么这家公司恐怕也没什么发展前景,你在公司里锻炼好自己的能力后赶快跳槽就是。在...
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