你工作很努力，但老板不理你。 我们应该做什么？ 其实这个问题不用考虑太多，因为老板还有别的问题要考虑。 它不是因为你的表现而提升你，而是让老板想知道。 无论你的人品可靠与否，老板都会在给出实际答案之前，始终关注你的综合能力和人品。
1.不管你需要做多少业绩，因为老板需要人才来支撑整个公司，所以人品肯定要求很高。 如果员工的人品不好，老板随时都会损失更多的利润和公司整体，当老板需要提拔新人或管理团队时，需要非常小心地处理，所以能力再高，也没有人品那么无价。 为什么老板不问你的事情？ 老板会找你的经验，问你实际工作能力是需要提高还是需要继续磨练，所以你不用担心，情绪和心态也是一种经验考核，最终目的是 老板需要控制员工。 比如，他做事不能着急或发脾气，这会影响公司的业务和利润。
2.每个人都有自己的工作职责和工作内容。 简而言之，如果你没有做好你的工作，你必须承担责任，但如果你做好了，那就是你应该做的。 把工作做好不是表演。 显然，只能算是完成了工作。 这个时候，老板视而不见是正常的，员工刚刚完成了自己的工作。 虽然你的工作表现很了不起，但是你比上一年多了一个领导，你的直属领导不是你的老板，你的员工的表现离不开领导。 也许你不知道你的出色表现已经被你的直接领导抓住了。 去吧，你的老板可能称赞了你的领导能力，而你仍然一无所知。
3.你要学会在老板面前大显身手，而不是被人抢了功劳，傻傻地给别人做嫁衣。 此外，你必须了解老板的真实意图。 只有了解老板的真实想法，才能对症下药，让老板肯定你。 卓越的表现。
因为老板是要求公司统筹考虑问题，所以每一件事、每一步的安排都需要准确把握。 随便打牌，只会带来资金上的损失。 需要耐心等待老板的考核完成，合格的分数自然会公布。 先做好自己的本分，不要犯任何错误。