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领导占用员工下班时间
老板
占用员工下班时间
怎么办
答:
法律分析:以向单位主张加班工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
公司
占用员工
休息
时间
哪里投诉
答:
公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需
占用员工
的休息
时间
,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变...
占用员工下班时间
开会
答:
法律主观:一、公司是不是可以占有员工的
下班时间
公司没权无偿
占用员工
的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间,员工的休息权受法律保护。二、劳动者休息权的特征作为一种法定权利,概括地说,休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复,以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的不受非...
领导占用员工下班时间
可以投诉吗?
答:
首先,员工投诉
领导占用下班时间
是一种正当的行为。根据中国劳动法,员工有权享受每天的工作时间以外的休息时间,这包括下班后的时间。如果领导经常
占用员工
的下班时间,员工有权利提出投诉,以维护自己的合法权益。在投诉之前,员工可以尝试以下方法来解决这个问题。首先,与领导进行私下沟通,表达自己的困扰和...
公司利用
员工下班时间
培训合法吗
答:
休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。第四十四条 休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休
时间
应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
领导占用员工
休息
时间
开会违法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
领导
是个工作狂,喜欢
占用员工
的休息
时间
,作为助理我该不该提醒他?_百...
答:
我觉得做好你的事情就好了,你如果提出这种问题可能
领导
对你会有别的看法,觉得你不上进。
怎么看小
领导
小班长
占用员工下班时间
开会,一开半小时天天如此的现象...
答:
实际上,开会说的是工作的事,占有的
时间
则是
员工下班
了的时间,简直是令人厌恶!更何况一开半小时,且每天这般,真是不能了解!最先表明
领导
素质自身很低,也根本不懂得尊重人。次之,领导干部的水准很低很低很低,很有可能便是2句话的事,非得用半小时才可以表达清楚!这种小领导确实不够格!这...
你怎样对付
领导
总是
占用
你的业余
时间
?
答:
如果自己实在不想让
领导占用
自己的业余
时间
,可以委婉的告诉领导自己还有其他事情做,可能领导会同意吧。
公司有权无偿
占用员工
的
下班时间
吗
答:
公司没权无偿
占用员工
的
下班时间
。员工的下班时间属于员工的休息时间,员工的休息权受法律保护。劳动者享有休息权,是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。我国《劳动法》第四章"工作时间和休息休假"中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权,休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定...
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