66问答网
所有问题
当前搜索:
占用员工下班时间
老板
占用员工下班时间
怎么办
答:
法律分析:以向单位主张加班工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
公司
占用员工
休息
时间
哪里投诉
答:
法律分析:过年工厂强制上班的,员工有权拒绝,强制加班可向劳动部门进行投诉。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需
占用员工
的休息
时间
,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。法律依据:《中华人民共和...
占用员工下班时间
开会
答:
法律主观:一、公司是不是可以占有员工的
下班时间
公司没权无偿
占用员工
的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间,员工的休息权受法律保护。二、劳动者休息权的特征作为一种法定权利,概括地说,休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复,以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的不受非...
领导
占用员工下班时间
可以投诉吗?
答:
首先,员工投诉领导占用
下班时间
是一种正当的行为。根据中国劳动法,员工有权享受每天的工作时间以外的休息时间,这包括下班后的时间。如果领导经常
占用员工
的下班时间,员工有权利提出投诉,以维护自己的合法权益。在投诉之前,员工可以尝试以下方法来解决这个问题。首先,与领导进行私下沟通,表达自己的困扰和...
公司利用
员工下班时间
培训合法吗
答:
法律分析:首先,应当明确公司这种
占用员工
休息
时间
并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和...
公司经常
占用员工
休息
时间
开会打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
答:
一般来说,占用了这个员工休息
时间
开会的话是算加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会
占用员工
休息时间算加班,
下班
后继续在单位开会应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,...
占用员工
休息
时间
答:
3.对于法定节假日安排你工作的,支付不低于工资300%的工资报酬 PS.劳动法规定(1)劳动者每日工作
时间
不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日(3)法定节假日应当依法放假。1-(1) 2-(2) 3-(3)3种情况相互对应,请适当选择自己的请求。
怎么看小领导小班长
占用员工下班时间
开会,一开半小时天天如此的现象...
答:
下班时间
是属于
员工
的私人时间,不能耽误过多危害到别人的家中。工作时间。领导干部一般都很忙,自然这是我们企业,由于不上要开会,有时还需迎来某些企业的查看及其平常外企业的参观考察招待,都要领导干部的陪伴和解读。如果是下班时间,我们可以利用好时间差,领导干部还可以在一旁陪听,有什么问题可以...
公司培训
占用员工
休息
时间
合法吗?有没有相关的劳动法?
答:
不合法。公司培训不可以
占用员工
休息
时间
。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或...
公司利用
员工下班时间
培训合法吗
答:
不合法。公司
占用员工下班时间
培训是违法行为。每天下班后利用休息时间的培训,如果是完全根据用人单位的意志来决定员工是否必须加入培训、没有专门的技能培训费用凭证、没有专门的约定该培训机会对应的多长期限的服务责任等等,而纯粹是用人单位为了给自己创造更多的经济效益,要求员工在工作岗位上提供更加熟练的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
占用员工下班时间开会
占用员工私人时间开会
非法占用员工下班时间
用人单位占用员工下班后时间
老板占用员工私人时间
公司占用员工休息时间搞活动
总是占用员工下班时间
领导要占用我下班时间怎么办
强迫员工利用休息时间开会