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领导准备培养我的下属
领导
想
培养
人的暗示
答:
有以下四个特征:1.难为你比较多,但事后会帮你解决、2.交待事情越来越细,并且对事情的过程管控较严格、3.有意识的让你接触更高层的领导,经常纵你露脸的机会、4.嘴上说的要
培养
你与实际做的没有出入。1.难为你比较多,但事后会帮你解决。真心培养一个
下属的领导
,一定会对自己
的下属
做各种各样...
老板
准备培养我
做副总,前提是让我培养我
手下
的人。我觉得老板是在防着...
答:
所以你老板也可能是真的要
培养
你,只是你有点想多了。
领导
想
培养下属的
表现是什么?
视频时间 00:54
领导
用心
培养下属的
四个特征
答:
领导
经常将容易展现个人能力的工作分配给你,如向高层汇报、项目对接等,这些迹象表明领导正在
培养
你,并给予你展示自我的机会。六、当面不表扬你,但是在人事领导面前表扬你 领导在公开场合不常表扬你,但在他人面前,如人事领导,却会赞扬你的表现。这种背后的工作表明领导在默默为你争取认可和重视。七、...
为什么你的上级突然说要把你
培养
出来了给你推荐其他工作?
答:
团队中所有人的工作都是平均分配的,按照各自的优势来做事情,
领导
突然给你安排其他独立的工作,主要是想
培养
你的能力,为你之后升职加薪做好
准备
。能独立完成任务的一般都是领导级别的人,领导交给你肯定也是十分信任你,就算你没有成功完成,领导也会帮你留一个心眼。领导与员工,本应该是互相帮助的合作...
领导
想要
培养
一个员工的时候,会有比较明显的暗示吗?
答:
当然了,
领导
会把自己想要
培养的
员工带去参加一些重要的酒席,会帮助员工提高实力。
上级说要
培养
你,给你很多工作,你会怎么处理?
答:
有一种
领导
他会给你支派很多工作,在给你大量工作的时候,就是一个笑面虎。而在你不能完成相应工作的时候,或者将工作搞砸了的时候,他会撇清关系,然后让你各种背锅。如果你遇到了这样的领导,小心了,他正在压榨你,这个时候,你要懂得变通,否则必吃亏无疑。
领导
是在
培养下属
吗
答:
如果一个
领导
是在
培养下属
,他势必会慎重地作出未来的承诺,而不会无意义地“画大饼”,挫伤下属长远的积极态度。除却他的承诺是可信的之外,他所保证的好处确实能落实到你身上,帮助你成为更好的自己。如果一个领导是在压榨下属,他便很可能只是随意地架构出空中楼阁,给你留一个难以求证的念想,到头来...
如何判断一个
领导
是在
培养
你,还是在压榨你?
答:
有的时候是不容易判断的,因为不管是
培养
你还是压榨你都有个共性,你会感觉自己都会很忙。在培养你的
领导
下面干活忙是因为既然要培养你肯定要让你多做事,所以关键就是我们该怎么去分辨是在压榨还是培养了。你要看看你的领导让你做事的时候是不是只看结果在布置任务的时候只是让你去做,到后面的时候只...
领导
有哪些行为是在
培养
你,重用你的?
答:
让你加入他的圈子:中国有各种圈子,影视圈,文艺界。这个圈子聚集了这个领域或者行业的人,让你深入了解这个圈子的资源和服务平台。也可以在这个圈子里了解自己想要的东西,获取一些资源。所以,如果
领导
会陪你进圈子,就证明他很重视你,想和你分享圈子的资源。工作杂事总让你做。领导愿意叫自己喜欢
的下
...
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