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领导不调你的岗位说明什么
跟
老板
说换
岗位
,老板同意,但一直拖着不给调,是
什么
意思?
答:
1.
老板
可能并不想让你更换
岗位
。通常情况下,一旦
领导
同意了
你的
请求,这件事情基本上就确定了,唯一的问题只是时间或时机的安排。回想一下当时他是否给出了具体的实施时间或时机?如果
没
有,那么你可能错失了一次机会。2. 如果你实在无法忍受等待,你可以尝试再次提起这件事情,明确询问何时能够落实。...
我的
领导
为
什么
不答应我调换工作
岗位
?
答:
可能不想让你换岗,正常情况下,既然
领导
答应你了,这事基本也就是成了,唯一的问题就是
什么
时候,这就需要回忆当时他同意时是否说跟你敲死时间或是时机?如果
没
有,那就是你白白浪费了一次机会,如果实在挺不过去,你可以试试再提起这件事到底什么时候落实,但
你的
态度一定要坚决,一定要跟他说死,...
领导
一直没有故定我
的岗位
为
什么
?
答:
领导
一直没有固定
你的岗位
是因为
没
有发现你的特长,你要根据自己的特长好好发挥给领导创高效益领导就会固定你的岗位责任制。
领导
把十几年的老员工放在了一个不好的工作
岗位
,也不给
调
岗,我是不是...
答:
古人云,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨。也许是领导想磨练你一下,然后派你去一个重要的工作
岗位
。既然是十几年的老员工了,本着哪里需要哪里去,干好自己的本职工作,当
领导的
心中都有数,他不会亏待一个为工作尽心尽力的老员工的。
我要调岗,可
领导
说公司其它部门不要。这是
什么
意思?
答:
领导对人调岗主要原因有两种:一种是特别看重,另一种是员工技能不足。要区分是哪种也很简单,如果
调的岗位
是差不多难度或者难度越来越高,就是领导特别看重,正在培养这个员工的综合能力。如果调的岗位是难度越来越低,则是
领导不
满意员工表现,希望通过调岗来找到适合的位置。无论是哪种情况,员工要...
申请调职之后,
领导不
同意应该怎么办呢?
答:
申请调职之后,
领导不
同意,已经动了要调岗的念头,对于现在
岗位
上的工作肯定要受影响。既然一时无法
调
岗,就需要保持稳定,尽职尽责干好自己本职岗位工作。可以不求突出成绩,但一定要尽职尽责,不能因为调岗不成而懈怠,造成工作上的失误和失职。要明确你对现在的工作单位是否满意,是否考虑过离职呢。...
我的工作
岗位
不好,想要
调
岗,
领导不
同意
答:
4、单位不是
你的
试验田。如果你在现在
的岗位
上业绩不突出,得不到
领导
认可,那么你申请
调整岗位
获得批准的可能性微乎其微,
没
有领导愿意给一个没成绩、不努力的员工去费力调整岗位,想换岗位,先把现在的岗位做出成绩,让领导刮目相看,你才有谈条件的资本。5、如果给你调换岗位,单位索要付出的成本...
怎么判断
领导
是在打压你?
答:
领导批评下属很正常,但是对你好的领导,更倾向于私底下批评你,点醒你。而如果领导开始经常当着部门所有人的面批评
你的
错误,不断地打击你自信心时,你就要开始注意了 2、边缘化 假如你以前是部门里的业绩能手,某天
领导不
再让你参加该你参加的会议活动,那就
说明领导
准备打压你。这时候,如果你早一点醒悟,早一点跟领导...
你原来做的事,
领导不
在让你干了,
说明什么
?
答:
领导
如果把更重的任务分配给你,就
说明
你能力可以,不需要再做原来的工作了。领导如果原来的事情不给你做,重要的事情也不给你做,总是派你干杂活,第一可能是磨练你,锻炼你,第二可能就是不想要你了。
意味着
领导
打压
你的
几种情形
答:
领导
之前在工作上对你还算包容,大家合作几年都算顺畅,和谐,突然某天画风一转,开始变得挑
你的
刺,你随便做
什么
,他都不满意。 2.领导上任就挑你刺 我朋友就遇到这样的事,他和前任副总关系特别好,合作起来也很舒服,可后面副总调走了,来了个新副总。这个新副总与前任副总两人关系不对盘是全公司人尽皆知的。新副总...
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