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领导不调你的岗位说明什么
什么
样的人最容易在职场被排挤?
答:
大家觉得你把
领导
的关注目光给抢走了,你抢走了大家所有人的机会,于是他们就会联合起来针对你,排挤你。虽然很无耻,但却是事实。 我们古话常说:“木秀于林风必摧之。”也是这个道理,很多情况下,不要太过于表现自己,干
什么
都收着点,反而会给你带来好处。 03、可替代性强,价值低 有些人
的岗位
,可替代性太强,价值...
领导
跟我说要
调整岗位
,是间接跟我说不认可我的能力吗?
答:
换个角度想,如果提前和员工商量,那么哪个员工不会挑他的问题,那么很多事情都改变不了策略。如果先沟通,再求教,再做决定,其实
什么
都商量好了,各方面都满意了,就会出现两个问题,一是效率低,二是大家都很难
调整
。
领导
让你改
岗位
?掌握这三点,让你转危为安,第二,准确理解职场的规则,它的...
该不该接受
调岗
答:
有些公司的
调岗
是避免不了的。只要待遇和工作条件适合是可以接受的。因为调岗公司必须本着公平合理的协商来进行。劳动法也有无所谓的。达到双方意愿相同才可以进行调岗。就是说保证待遇不变的情况下或者提高待遇是可以进行调岗的。如你描述可以拒绝调岗。当然你如果顾全大局也为公司做点付出也是可以的。
工作调动,如何处理与
领导的
关系
答:
虽然我们看到很多的员工都是希望自己能够尽量的找到一个适合自己的工作,或者是找到一个良好
的岗位
,但是并不是所有的员工都能够找到好的工作。也并不是所有人都能够有一个好的工作岗位。甚至有些人他们明明工作的好好的,可能就要被
领导
调换岗位。所以有些人就想知道当领导要给你
调岗位
时,你是怎么...
领导
把你从重要
岗位调整
到冷门岗位怎么办?有
什么
办法破解?
答:
领导的
目的就是让你难堪,但不会直接翻脸,让你知趣,主动提出辞职。大家心知肚明,给你一个退路,让你思考清楚之后,要么接受,要么辞职。国企里,把年富力强的中层重要
职位
者
调整
非核心部门,意味着职业生涯到头,有本事的人一般会辞职走人了。三是贬职型的。有的是因为受到处分,有的是因为换了新...
马上被调岗了,理由是下个部门缺人。
领导
问我
什么
意见,不愿意的话,还可...
答:
也许是个好事把,但我也觉得要看是
什么
类型
的岗位
,有
没
有学习的平台和上升的空间,着情况自己选择。
领导
给我调岗我拒绝了,怎么办呢?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式 很明显嘛,本来
你的
工作做得好好的,突然把你调到其他的工作
岗位
上,而且新岗位的重要性显然
没
有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
领导
突然给你调岗意味着
什么
?
答:
2、明升暗降为了做踏板提升 虽然概率是少数,但却不代表不存在,很可能由于公司资深人士又或者名校毕业的多,相比之下
领导
觉得你是可塑之才又资历尚浅,于是利用的迂回方式来进行提升,一方面也是检测员工的服从度。另一方面也观察员工的适应能力是否匹配打算升迁
的职位
,更为重要的是有了不同岗位的工作经验...
老板
把你调去不擅长的工作
岗位
,你会接受还是拒绝呢?
答:
你的
这种情况不确定属于哪种调岗,但是对于你个人来说,我建议你的做法是尽快的
调整
心态,不管是哪种情况,你唯一可以去做的是努力的尽快适应新
岗位
,努力在新岗位上做出成绩来。如果是第一种情况,你会迅速证明自己的能力,也验证
领导
对你的猜测,你会得到晋升机会和更多的重用。如果是第二种情况,你...
领导调你
去不好
的岗位
,如何拒绝?
答:
领导调你
去不好
的岗位
,如何拒绝? 第一层:感谢。“感谢领导的器重和信任,一直以来领导对我的成长进步很关心,内心很感激。自己对目前这两个岗位都比较喜欢。” 第二层:想法+理由。“相比起来还是更想在现在这个岗位工作,主要考虑自己业务积累还不够,感觉还没学深学透,离开岗位感觉专业不精,半途而废很可惜,另外自...
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