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领导不调你的岗位说明什么
该不该接受
调岗
答:
有些公司的
调岗
是避免不了的。只要待遇和工作条件适合是可以接受的。因为调岗公司必须本着公平合理的协商来进行。劳动法也有无所谓的。达到双方意愿相同才可以进行调岗。就是说保证待遇不变的情况下或者提高待遇是可以进行调岗的。如你描述可以拒绝调岗。当然你如果顾全大局也为公司做点付出也是可以的。
领导
突然给我调岗,是好还是坏?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在
的岗位
上了,需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看,
领导
用
调
岗的办法而不是劝退的办法,
说明
对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的部门...
工作调动,如何处理与
领导的
关系
答:
虽然我们看到很多的员工都是希望自己能够尽量的找到一个适合自己的工作,或者是找到一个良好
的岗位
,但是并不是所有的员工都能够找到好的工作。也并不是所有人都能够有一个好的工作岗位。甚至有些人他们明明工作的好好的,可能就要被
领导
调换岗位。所以有些人就想知道当领导要给你
调岗位
时,你是怎么...
领导
让我
调岗位
是否合理,该不该去?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在
的岗位
上了,需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看,
领导
用
调
岗的办法而不是劝退的办法,
说明
对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的部门...
领导
把你从重要
岗位调整
到冷门岗位怎么办?有
什么
办法破解?
答:
领导的
目的就是让你难堪,但不会直接翻脸,让你知趣,主动提出辞职。大家心知肚明,给你一个退路,让你思考清楚之后,要么接受,要么辞职。国企里,把年富力强的中层重要
职位
者
调整
非核心部门,意味着职业生涯到头,有本事的人一般会辞职走人了。三是贬职型的。有的是因为受到处分,有的是因为换了新...
马上被调岗了,理由是下个部门缺人。
领导
问我
什么
意见,不愿意的话,还可...
答:
也许是个好事把,但我也觉得要看是
什么
类型
的岗位
,有
没
有学习的平台和上升的空间,着情况自己选择。
领导
给我调岗我拒绝了,怎么办呢?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式 很明显嘛,本来
你的
工作做得好好的,突然把你调到其他的工作
岗位
上,而且新岗位的重要性显然
没
有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
单位
领导
要求我调岗,我该怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式 很明显嘛,本来
你的
工作做得好好的,突然把你调到其他的工作
岗位
上,而且新岗位的重要性显然
没
有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
领导调
岗怎么处理?
答:
一、先分析一下
领导
采用调岗做法的初衷是
什么
。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有
的岗位
上了,为了公司管理的需要,才进行了
调整
。从这点出发,领导并不是不看好
你的
能力,他是想物尽其用,从满足公司各方面需求的角度出发的。正常情况下,领导对员工调岗的初衷应该有以下...
领导
突然要给我换
岗位
,我能接受不?
答:
一、先分析一下
领导
采用调岗做法的初衷是
什么
。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有
的岗位
上了,为了公司管理的需要,才进行了
调整
。从这点出发,领导并不是不看好
你的
能力,他是想物尽其用,从满足公司各方面需求的角度出发的。正常情况下,领导对员工调岗的初衷应该有以下...
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