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领导不给升职走不走
升职
无望是跳槽还是坚守?
答:
入职了几年,都
没
有过
升职
的机会,在职场来说这是不正常的现象。不是公司的体制问题,那就是员工或
领导
的个人问题。一个管理制度健全的公司,都会有一系列的员工薪资、升迁制度。比如满一年加工龄工资、带薪年假,原则上工作满一年以上才能晋级等。表现突出的员工,在直属领导的授意意下,填写书面申请,...
国企呆了6年月薪5000,
升职
无望,该不该选择辞职?
答:
要先分析自己月薪不变的原因,然后再考虑
走不走
,换了工作,可能还不如之前的呢。许多人在公司里没有加薪和
晋升
的机会,他们的第一反应是抱怨领导层。甚至,他们还抱怨社会的不公正,但他从未冷静下来思考,为什么
领导人不给
自己加薪?如果一个公司的雇佣机制是正常的,并且能够保持基本的公平,六年没有...
领导
总是让我做很多杂事,却从来不提
升职
加薪,我该辞职吗?
答:
02、如果公司是觉得给你工资高了,才会让你做很多事情的话,那么可以考虑辞职。有些公司想要人才,给了高工资后,又觉得自己很亏,于是就安排对方做很多事情,这种情况下,其实也足以表明,其实公司并不适合长期发展,因为他们连工资方面都不舍得给,那么你以后想要
升职
加薪也是很困难的。这种情况下,还不...
国企呆了6年月薪5000,
升职
无望,该辞职吗?
答:
按照这种情况,我觉得应该果断离职。首先,已经呆了六年,说明相关的业务已经很熟悉了,理应有所
晋升
,而一直晋升无望,那么当然应该寻找其他出路;其次有这样的工作经验可以跳槽,一般会有一些提升,不管是职位上还是待遇上;当然在跳槽的时候也应该谨慎选择,最好不要裸辞。一、晋升无望,工资也不高,不管...
员工想离职,
领导不
放人,也不提加薪
升职
的问题,这是为何?
答:
领导
是在行缓兵之计,先安抚好你的情绪,尽量拖延你离开的时间,以便于他准备替代人选,无论是外部招聘还是内部调岗,他肯定需要时间。领导对分公司的用人权限有把握,只要他不同意,总部也不会硬把你调走。那么你也就死心了,所以
不给
你加薪
升职
,他也觉得你飞
不走
。你能力不错,领导使起来比较顺手...
老板不给升职
加薪怎么办?
答:
2、收拾心情,重新出发
升职
被拒,脑袋上肯定会乌云朵朵,不开心。这时候,跟
上司
请假,一定会准了。来一次说走就走的近郊旅行,找几个朋友喝喝茶、聊聊天,或者在家放松地宅上一天……对对君有个朋友,情绪低落的时候,就把家里从里到外整理一番,然后瘫在床上,欣慰地看着自己的“成就”,就什么...
升职
加薪要不要走
答:
1. 可靠性和可信度:首先要评估
领导
的许诺是否可靠并且可信。过去的行为和信誉可以提供一些线索。如果领导在过去兑现了类似的承诺,那么他们的许诺更有可能兑现。然而,如果领导的承诺常常没有实际兑现,或者有任何不可靠的迹象,那么你可能需要对其许诺保持怀疑。2. 职业发展机会:考虑
升职
加薪带来的职业发展...
提出辞职后
领导
让我不要走,一个月后给我
升职
,结果
没
升?
答:
此时你的存在价值已经
没
有了。好的
领导
会说你可以走了;心胸狭窄的领导会继续用空头支票将你带入进退两难之地。所以,在职场上辞职一定要考虑清楚,没有准备好千万不敢漏出马脚,一旦说出辞职了就应该尽快离开,争取和领导同事做到好聚好散,但不要再奢望领导挽留你,除非你是那种公司不可或缺的人!
领导升职
加薪要不要走
答:
1. 可信度:评估
领导
的承诺是否可信。考虑领导的信誉和过去的表现,是否有兑现承诺的记录。如果领导的承诺经常不兑现,可能需要谨慎对待。2. 职业发展机会:评估
升职
加薪后对个人职业发展的影响。考虑新职位的挑战性、发展空间以及是否符合自己的职业目标。如果新职位能够提供更好的发展机会和职业前景,那么留...
领导
许诺
升职
加薪,要不要走?
答:
在做出决定之前,你可以考虑以下建议:1. 对职业发展做全面规划:审视离开和留下的长期影响。考虑
升职
加薪对职业发展的意义,是否能够提供更好的机会和发展空间。2. 研究市场和行业:了解当前市场和行业的薪资水平和职业机会。这有助于你评估
领导给
出的升职加薪是否具有竞争力。3. 做出决策前与他人讨论:...
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