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领导把你卡着不让你往上升
你认为
领导不
给你升职的机会,你会怎么做?
答:
3、直接晋升:如果这个岗位,公司有意向人选,培养已久,堪具大任,则会直接发任命通知,走马上任。前提是,你事情做得漂亮,关系维护出色,深得上司信任、
老板
喜欢,让公司认为你是不二人选,对你投入资源,会有成倍的回报。对于任何一个公司而言,晋升都是极其重要的工作,不仅是这个岗位人选是否与职位...
由于我业绩比较好,
老板把
我业绩硬是压
着不
给我提上去,而他对令外一位...
答:
工作得不到重视,其它都不很要了,换个环境,是金子到哪都会发光。
领导
打压下属的套路有哪些?你遇到过吗?
答:
其实这也是靠边站的一种。明着
让你
升职到一个闲职,整天无事可做。你在本单位的职位待遇就到头了,没有再升的可能了。4,发配。把你发配到远离总部根本不会出业绩的地方,几年以后你原来的同事升职加薪一路高歌,而你所在的分部被撤销,你灰溜溜的回来还是原地踏步。5,强取豪夺。
领导把你
的劳动成果...
长期受到
领导
的排挤和孤立,你会不会考虑离职?
答:
一、反思自己的做事方法一般情况下
领导
是不会跟职员针对的,因为你们没有利益关系,同时也没有利益冲突的事情,这个时候如果他总是针对你,你就要反思一下自己的工作中是否出了哪些差错会有工作纪律来对他领导产生不利的元素,这个就有可能是长期受到领导排挤的原因,但是这些原因都是非常小的,一般领导是...
如果
领导
老找你茬,该怎样办?
答:
领导
排挤你,有一个重要原因就是你的工作水平接近或高于领导了,领导感受到了对他技术权威或能力权威的威胁,所以想方设法的排挤、打击,想让你走人。其实领导排挤你,无外乎就是动用一些手段,
不让你
的工作干好,让你故意犯一些错误,给你施加一些压力等等。你要自己给自己争一口气,把交代的事情,把...
为什么你工作那么辛苦,就是升不了职?
视频时间 00:56
领导不
再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?
答:
第一,
把你
的错误放大,一个人在职场中不可能没有过失,而一旦一个
领导
总是抓住你一个错误不放,你怎么解释他们都听不进去,那就证明这个领导已经不信任你了或者是他不想信任你,那么无论你做什么都得不到他的认可,你很小的一个错误他都能给你放大十倍,所以这样的领导你也没有再跟着他的必要了...
如何判断
领导
是培养你,还是在压榨你?
答:
想来判断
领导
是培养你还是压榨你的话,还是要靠个人的感觉的,如果说领导想要培养你的话,你能感觉出来领导对你的那种培养,还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话,很明显领导想要压榨你的话,他可能各个方面都会
让你
来做,而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
有公司挖你,要不要跳槽?
答:
要,如果各方面都满意,我会跳槽。因为错失这一次机会,我可能会后悔很久很久,并且在现在的公司待下去,对我也会是一种煎熬。另一种情况就是,假如我没有对我想去的那个公司做好了解就随便跳槽了,到了之后加入不是我想象的那个样子我同样也会失落很久很久,毕竟是抱着憧憬来的。
为什么你已经那么努力,
老板
还不给你加薪呢?
答:
这类支配权构造自始至终是埃及金字塔型的,越
往上升
人就越低。并没有因为你的勤奋你也就能往上爬的,你是在与别人一起市场竞争这种机遇。如同过河一样,凑合的优秀人才能体验到因此一次2次的不成功没事儿,坚持不懈的自身的总体目标,确立自身的整体规划。 加强自身的核心竞争力,机遇是给有打算的人...
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