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领导不签离职单怎么办
辞职
时
领导没
挽留,现在又叫我回去,
怎么办
?
答:
学员8:我认为只有一种情况可以回去。就是跟
领导
谈条件,必须是提拔回去,并
签订
正式聘用合同,任何口头承诺都不可全信。如果能提拔回去,体体面面,荣归故里,也算是扬眉吐气。学员9:我与大家观点都不同。为什么不考虑你
辞职
的原因呢?我认为只有一种情况可以回去。原来有位同事,老二提他做副总,老大...
我交了
辞职
报告已经一个月了,但
领导不
给我办理正式的
离职
,
怎么办
?
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是“
离职
申请书”。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。 追问 那我有
领导签
了字的
辞职
信的照片,可以作为证据吗? 2 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 tjdgzxh ...
公司
领导
口头让我
辞职
,
怎么办
?
答:
一、可以要求公司领导出具出面辞退通知只凭着口头的一句话,根本不具备劳动法意义,领导可以口头说让你不用上班,人事部的相关人员也可以这样说,究竟谁的话有效呢?毕竟员工当初
签订
的劳动合同上,甲方是公司法人的主体身份,而不是个人与个人签定。既然
领导不
希望你来上班,那就按照合规的流程出具辞退的...
如果
辞职
公司不批准
怎么办
答:
劳动者提出劳动申请应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天通知用人单位。如果是提交
辞职
申请,则是员_向单位表达了解除劳动合同的意向,__单__解除劳动合同的意思表_,因此单位有权不同意辞职申请;如果是提前30天向单位发出了单__解除劳动合同的通知书,即使单位
领导不签字
批准,申请_也...
离职领导不
同意
怎么办
答:
你把
离职
申请书写成离职报告,交给人事或
老板
,交给时拍照片留下证据,要拍到收你离职的人,注意拍到接收报告的人的脸和你的报告书,最好是录像。
试用期
离职
不让走
怎么办
答:
一、试用期
离职
不让走
怎么办
只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留人,可以找人事部门或其他上
领导
,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。《劳动合同法》 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
富士康正常
离职领导不签字怎么办
答:
否则单位会说你没有交过
辞职
报告是自动离职,不给你
办理离职
手续。 1.辞职信给
领导签字
,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导
老板
说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.
不签
就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是辞职...
试用期满,用人单位不予转正,现本人可否
提出辞职
??
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者
办理离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
想
辞职
!
领导不
批我应该
怎么办
?
答:
1、3楼说的有些道理。2、一定要取证,包括劳动合同、
签订
的所有协议,保存工资条,考勤记录等原始资料。3、尝试录音。4、然后找当地仲裁,强制执行!5、反了他,辞完职,拿了钱,找人好好修理他,处处气。6、记住,给他点教训而已,别给打残、打死了!
我
没
有
签订
劳动合同但是我想
离职老板不
让走
答:
法律规定,正式员工应当提前30天递交书面离职报告,试用期应当提前3天告知用人单位,到期后可以离职。当用人单位不配合劳动者
办理离职
申请时,劳动者应当将离职报告邮递到用人单位,到期后可以离职。另外,用人单位不按时与劳动者
签订
劳动合同属于违法,应当从第二个月开始到一年内,
没
有支付劳动者双倍工资。根...
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