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预测公司人力资源需求的技术
...时间中的雇用数据来
预测企业
未来人员
需求的技术
称为( )。
答:
本题考查趋势预测法
。趋势预测法是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。
人力资源需求预测的
定量方法是( )。
答:
人力资源需求预测的定量方法有:转换比率法
、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
人力资源需求预测的
定性方法:
答:
【答案】:(一)经验预测法
经验预测法:就是利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,对公司的人员需求加以预测。经验预测可采用“自上而下”和“自下而上”的两种方式。(二)描述法 描述法是指根据未来一段时期内影响本企业人力资源需求的因素变化的趋势,对这些主要影响因素...
企业
可以采用的
人力资源需求预测
方法有( )。
答:
本题考查人力资源需求预测的方法。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有:管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法
。选项C是人力资源供给的预测方法。
( )是比较适合于
人力资源需求
短期
预测的
方法。
答:
企业人力资源需求预测的方法主要有:(1)管理人员判断法;(2)德尔菲法;(3)转换比率分析法;(4)一元回归分析法
。其中,管理人员判断法是由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简单易行的方法,主要适用...
列举并简述你所知道的
人力资源需求预测的
分析方法。
答:
人力资源需求预测的分析方法有:1)
经验预测法
:利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,对公司的人员需求加以预测。2)描述法:通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述和假设,从描述、假设、分析和综合中提出企业未来的人力资源需求预测。3)
德尔菲法
:采取问卷调查...
人力资源
内部供给
预测
方法有哪些?
答:
2、调查问卷法:通过向现有员工发放调查问卷,了解员工的工作意愿、发展
需求
和流动意向等信息。结合员工的个人情况和公司发展计划,可以推测未来员工的流动情况,并
预测
出
企业的人力资源
供给情况。3、人力资源信息系统方法:利用企业的人力资源信息系统,对员工的培训记录、晋升记录、绩效评估等信息进行统计分析,...
...组织的雇佣水平变化来
预测
组织在未来
人力资源需求
数量的方法是...
答:
【答案】:C
趋势预测法
实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。
人力资源需求预测的
方法有哪些?
答:
【答案】:人力资源需求预测的方法一般可分为主观判断法与定量分析预测法两大类。(1)主观判断法:①经验推断法;②团体预测法。(2)定量分析预测法:①总体预测法;②工作负荷法;
③趋势预测法
;④多元回归预测法。
如何进行
人力资源的
定性
预测
?
答:
1、经验预测法
。经验预测法是指根据以往经验对事物与人物进行预测的一种方法。具体步骤是组织基层管理人员根据以往的经验将未来一段时间的活动转化为本部门人员的需求增减量,提出本部门各类人员需求量;再由上一级管理层对其所属部门,进行人力的估算和平衡。通过层层估算,最后由最高管理层进行人力资源的...
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