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面试部门主管重要还是HR重要
决定录用的是
hr还是部门主管
?
答:
决定录用的是部门主管
。企业招聘通常是HR筛选简历,看着合适,电话沟通进一步确认,如果觉得合适,邀来面试,沟通后HR较为满意,再请用人部门主管面试,是否录用的决定权在用人部门,通常HR不会干涉。面试小技巧 准备公司及岗位相关信息知己知彼百战百胜,面试前一定要对面试的公司、面试的岗位做出一个充分的...
为什么
面试
时,先面
部门主管
,最后面人事主管?
答:
部门主管面试
主要是考察你是不是具备先关专业的技能,也就是要证明你是不是人家需要的专业人才!这就是德才兼备中的才。人事主管主要考查你的先关证件真伪 为人处事 社会背景,也就是得才兼备中的德。如果你在部门主管那里就没发挥好,对企业来讲就是没有达到企业要求的专业才能。到人事主管那里就会对...
...请问是问
HR部门
,
还是
问
面试
职位的部门负责人
答:
我个人觉得问职位的部门负责人可能会稍妥一点
,因为HR很忙。另外,每个人都有自己的岗位职责。
面试
顺序是先
部门
经理 后人事,说明什么
答:
正常的
面试
流程。
部门
经理主要从个人的能力上进行考查。人事
HR
主要从个人的客观情况考查,例如:学历、婚育、工作经历等等。另外,最后的人事面试也有可能会问及面试者对公司的看法,以及对应聘职位的观点。人事HR进而分析面试者的求职意向,以及求职的态度。
面试
官是
HR还是部门
经理 对策很不同
答:
理由是老板觉得跟她闲聊后,觉得她并不是企业想要的那种很有上进心和规划的员工。点评:企业的招聘流程大都按照
HR部门
、部门经理再到最后的管理层高层
面试
来设计。很多求职者在面试中常犯的错误就是对这三个层次的面试官都用同一种方式的作答,其效果必然欠佳。Tips:1 .对于HR,求职者只要在诸多求职...
用人
部门
和
HR
,谁筛简历会更有效?
答:
至于用人招聘,对于用人
部门
和
HR
在招聘时都有优缺点,至于谁才选了简历更有效,这得因岗位而异,对于一些
重要
岗位或者关键岗位,建议用人部门自己招聘,毕竟用人部门才是最了解该岗位怎样的人才能胜任,而且也很了解自己公司的规章制度,在招聘时,也容易判断
面试
人是否符合该角色。但缺点就是与HR相比,可能...
企业中谁来做
面试
主考官?是
HR部门
负责人吗?
还是
用人
部门主管
?
答:
1、这要根据企业规模大小,一般是用人
部门
负责人。2、还有根据岗位不同,主考官也不同,比如好多企业的一线工人,就是
HR
工作人员直接招录的;3、高级别的岗位,一般是要公司领导
面试
的。
面试
的时候面对
HR
和
部门主管
需要准备的有什么不同吗
答:
所以,
面试HR
主要表现自己的总和素质,对于过往工作经历要可以适当详述,他不一定懂,你多说他会认为你有东西,懂,工作饱和有条理,但你不要不懂的也说,万一HR是内行,你就完了。面对
部门主管
,对于对方的专业知识如实回答即可。对于个人生活啊,工作态度一类的看上去无关紧要的话题要适当的迎合对方,...
行长和
HR
那个对
面试
者的录取影响大? PS:行长先面,HR最后面~!
答:
HR属于资格
面试
,应该先面的,最后面,通常是因为这个职位用人部门要求很高,
HR部门
推荐过多名候选人都被后面刷下来了,这样耽误工作效率,所以改为用人部门先面,我们公司有些职位也是这个顺序。本来面试的决定权是用人部门的,当然最高领导也有刷人的权力,但一般情况下不会刷的。楼主面试时正好赶上用人...
简历投出去之后,为什么有时是公司
部门主管
联系我,而不是
HR
?
答:
很有可能便是企业认为你合乎招聘条件,不过它却想这些是否有更强的来招骋,要是有得话,那么你可能就会被挑选被淘汰,没有的话,留个你联系电话,恰好能够联系你通告来
面试
。前程无忧投过的个人简历,基本都是
HR
工作员在依据公司各
部门
要求,普遍收集,只需文凭,年纪,工作经历等合乎基本要求,就能做为...
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