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面试的时候hr问你有什么要问
面试
官问,
你还有什么
想问的吗?
答:
1.体现对候选人的尊重
;2.了解你对岗位的渴望度;3.看看你对公司/岗位的关注点4.进一步了解你的逻辑思维能力;5.是否有认真准备过这一场面试。 低情商 我没有什么问的了【通过率高的候选人都会提问计不会问问题,面试官会认为你没自己的思考】。 那我通过面试了吗【留两分薄面,让大家都体面一点】 公司近期发...
HR
说
还有什么
想问的
答:
3.考察你的逻辑思维能力,从你的问题中可以看出来你的思维能力,问问题的角度,感兴趣的方向等
。 4.考察你对公司和岗位感兴趣和了解程度面试之前提前做准备收集资料,对行业公司和岗位进行简单的了解,如果你没有任何问题,那面试官会判断你是否是海投简历。 5.面试官想以此问题了解你的求职动机、性格、价值观等。 关...
面试
被
问你还有什么
问题
答:
首先,来分析下
hr
的提问动机:出于礼貌,给你机会了解公司/岗位,考察你对岗位的意愿度,考察你的求职态度和关注点,考察你的逻辑思维能力。 避雷,减分的这几类问题不
要问
! 我没什么想
问的面试
官os点:是不是对岗位没什么兴趣,想快点结束? 公司规模多大?主要开展了哪些业务?面试官os:公司官网和招聘信息不都有介绍,...
面试时
,
HR问你有什么要问
我的吗?
答:
1. 工作安排和时间管理:强调自己合理安排工作时间
,有效进行任务分配和优先级处理的能力。例如:“我在工作日开始之前制定了详细的工作计划,并且根据优先级合理安排了工作时间。这样做不仅确保了工作的高效完成,还能保持良好的工作生活平衡。”2. 工作成果和贡献:强调自己在工作中所取得的成果和对团队的...
当
面试
官问“
你有什么要问
我的吗”
时
,应该说什么?
答:
不断学习,提升你的就业能力
这里我所说的就业能力,不单单只是你的工作知识和技能,更多地是指你的工作能力和就业能力,而就业能力是保障我们面试能够顺利晋级的关键,不论你多么适合这份工作,如果你连挺进的机会都木有,再优秀再适合也没有用,所以,大家在日常学习工作中,不单要学习提升自己的工作...
面试时HR问
「
你还有什么
问题
要问
我」时,最希望听到什么?
答:
面试
官问“
你还有什么
问题
要问
我”时,最希望听到以下几类问题:关于公司和职位的深入了解。这类问题表明应聘者对公司和职位有足够的了解,并对其感兴趣。例如:公司的发展目标是什么?这个职位的主要职责和工作内容是什么?公司对这个职位的期望是什么?关于自己的职业规划和发展。这类问题表明应聘者有明确...
面试的时候
,面试官问,
你还有什么要问
我的吗,怎么回答
视频时间 00:22
面试的时候
如果面试官
问你还有什么要问
的,该
问什么
问题比较合适?_百度...
答:
可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当
面试
官抛出这个问题
的时候
,一定要谨慎回答。如果问得不好,那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题,也不要暴露自己的缺点。1、询问招聘原因:是因为有人离职,还是因为部门扩招,或者是因为新成立的部门?
面试
中有哪些必问的经典问题?该如何回答更加分?
答:
面试
多了就会发现一些规律,有些问题各家企业都会问。 可能是流程要求
HR
必须
要问
到,也可能是HR真的想用这个问题来判断你与该岗位的匹配程度:一上来的自我介绍啊,之前是否有与岗位类似的经验啊成绩如何啊,之前离职原因啊,未来职业规划等。 虽然说实话有些问题听起来就像是现任在
问你
“为什么和前任分手”一样有点讨厌...
面试时
,面试官问「
你有什么
想问我的吗?
答:
选工作就是选领导,跟对的人自然做对的事。
面试
过程里一般聊得比较多的都是业务问题,比如事情怎么做,遇到问题怎么推进。但是很多时候限制做事,或者影响发挥的有很大一部分来自团队,比如说接口方不合作,领导沟通不通畅,同事之间的思维不匹配这样,所以问清楚一个团队的做事风格,自己会负责什么样的业务...
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hr问你还有什么问题要问
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