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面试完hr打电话谈薪资
hr打电话谈薪资
是录取吗
答:
hr打电话谈薪资是录取
。通常情况下,当HR打电话与候选人谈薪资时,意味着候选人已经通过了面试,并且公司对其表现和能力有兴趣。HR通常会在最后阶段与候选人商讨薪资待遇,以确保双方的期望能够达成一致。这意味着候选人已经进入了录取的阶段,并且公司有意向与其达成雇佣协议。
面试后
,人事主管说会联系具体
谈薪资
待遇,是不是已经没戏了?
答:
(1)员工对公司的期待:
薪资
、待遇、福利、发展空间、工作性质内容等。(2)公司对员工的期待:执行力、管理能力、沟通能力、经验水平、
薪酬
制度是否满足或低于求职者心里估算、求职者是否愿意签放弃社保的合同(这样的公司还真的多)、没有五险一金求职者是否愿意继续待下去等。人才的甄选决定着企业的成...
hr面试后打电话谈薪资
答:
秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你
。 “面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻。雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通常需要见公司里不同的人,或者一次见整个面试团队。 假如事情发展对你有利,无论是第一次、...
我在一家公司
面试后
,过了两天人事部的
打电话
给我和我谈了
工资
待遇和福利...
答:
2.可能有其他候选人,应该对于这个公司来说,比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实,没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口,安抚你,拖下时间。万一对方最后考虑不来,你就是备选。或者对于你的安排,
薪资
,等一些具体的安排,公司内部部门或者领导之间可能有分歧,没决定好。
hr
不敢让你...
面试
人事
打电话谈薪资
没达到要求,机会大吗
答:
不大
。根据查询知乎得知,面试人事打电话谈薪资没达到要求是薪资已经低于期望值,或者HR对薪资要求有偏差,所以机会不大。
hr电话谈薪资
是
面试
最后一步吗
答:
hr电话面试
也是面试的一种方式。通常
电话谈薪酬
标准以及可入职日期,基本上就是谈offer阶段了。所以说hr谈薪酬,就表明您基本上通过了面试。
三轮
面试结束
后,接到
HR电话
,
谈完
工作情况和确定了
薪资
待遇,然后就没...
答:
您应聘的岗位是分公司负责人,这样的岗位没有那么快下通知。既然
HR
已经跟您聊过,上岗的机会还是很大。可以主动询问,可以做一个了解。
阿里
面试
如果到了
hr
。还问到了
薪资
,是成功了还是被拒绝了
答:
一般情况下
HR
主动和你提及
薪资
,基本上就是成功了。不过最好还是有所准备的,比如在3到14天左右的时候主动
打电话
咨询一下情况,记得说明自己是谁,所应聘的岗位等。你可以百度一下,到校友邦论坛我是面霸去看看,望采纳。
面试
通过了,
HR打电话
来说能给的
薪资
低了怎么办?
答:
1、在
薪资
谈判时,建议您不要轻易降低自己原先的期望,以免在未来的工作中感到吃亏。2、
HR
在决定薪资水平时会考虑候选人的能力、学历、工作经验以及个性等多方面因素。3、在应聘职位前,了解竞争对手的情况是至关重要的,这样您可以更好地准备薪资谈判。4、薪资是可以通过谈判来调整的,但如果有其他竞争...
面试
通过了,
HR打电话
来说能给的
薪资
答:
2、
HR
考虑你的个人能力,学历,工作经验,性格,
工资
要求等等;3、您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位,知己知彼,百战不败嘛;4、工资的话也是可以谈得,但是如果有和你差不多的竞争对手,然后对工资的要求又比你低,那你就吃亏啦;5、所以说,你决定了的工资就定死它,这家不行...
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