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总公司到子公司工作劳动关系
劳动关系
从母
公司转到子公司
答:
法律分析:1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职
子公司
;2、与母公司办理解除
劳动关系
手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。 若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工...
员工由母公司调到
子公司工作
,
劳动关系
重新与子公司签订,该如何履行相 ...
答:
母公司和子公司,是两个独立的公司,都具有独立的法人资格,只是母公司是子公司最重要的出资方,一般处于控股地位,背调
到子公司
意味着劳动者和原公司解除了
劳动关系
,重新与另一家新公司签订劳动关系了,当然要与子公司签订劳动合同,不属于内部转调。劳动者的保险等各项义务由新进的子公司承担。法律分析...
从
总公司
调到
分公司工作
,签订分
公司劳动
合同前,需要解除总公司的劳动合...
答:
从总公司调到分公司工作,劳动者没有必要和子公司签订合同的,如果被调到子公司工作,
是属于岗位的调配,不影响合同效力的
。法律分析在单位与劳动者协商一致的情况下,一般无需解除总公司的劳动合同,只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议,约定用工主体由总公司变更为分公司,其余条件不变,合同...
企业员工从
总公司
调入
子公司
,原来的
劳动
合同怎么处理?
答:
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有两种处理方式:
一、原来的劳动合同继续有效,变更相应劳动合同条款,劳动合同由新的用人单位继续履行
,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致,解除原来的劳动合同,之后可以与新单位签订新...
母
公司到子公司劳动
合同怎么签
答:
法律分析:劳动合同从母公司到子公司,首先应与母公司解除劳动合同关系,然后再与子公司重新签订劳动合同
。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
从
总公司
调到
子公司
需要重新签
劳动
合同吗
答:
法律分析:具体情况需要具体分析,企业员工从
总公司
调入
子公司
,原来的
劳动
合同有2种处理方式:1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同,与新单位签订新合同。子公司是单独的法人,独立承担法律责任,调动
工作
需要重新签订劳动合同,而且涉及工作年限的计算,需要企业出具调动的文件...
在子公司工作
,
劳动关系
和工资母公司发放
答:
法律主观:从母公司调到
子公司
,由母公司解除
劳动
合同后并且支付经济补偿,与子公司签订新的劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)...
从
总公司
调到全资
子公司
后,未重新签订
劳动
合同,是否可以申请补偿_百度...
答:
从
总公司
调到全资子公司后,未重新签订劳动合同,是可以申请补偿的。法律分析根据相关法律条例规定,子公司具有独立法人资格,员工是
在子公司上班
,和子公司是存在
劳动关系
,而子公司没有和员工签订劳动合同,故可以申请赔偿。除非是分公司,分公司不是独立法人,是可以不用签订劳动合同的,只要有总公司有...
公司把
劳动关系转到子公司
答:
法律主观:劳动合同可以转签
子公司
。转 签劳动合同 需要先解除与当前用人单位的
劳动关系
,然后再与另一用人单位 签订劳动合同 。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位
工作
年限及相关权利义务。 如果以协商 变更劳动合同 合同的方式,不便于两个单位的人事档案管理。而且第二家...
从母公司调到
子公司
,
劳动关系
如何处理
答:
子公司
是独立的法人,调任
工作
需要和子公司重新签订
劳动
合同。原合同协商解除的,可以主张经济补偿金。关联公司之间调任工作的,工龄可以连续计算。
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