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集体辞职
员工
集体辞职
违法吗
答:
法律分析:不违法,劳动者只要提前三十日以书面形式主动
辞职
的,就可以解除劳动关系。就算是
集体
一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利,只要辞职的流程合法即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
员工
集体辞职
违法吗
答:
员工
集体辞职
不违法。原因如下:1、员工集体辞职,按照法律的有关规定,职工只要是在该法律的规定范围内辞职,法律是不限制职工辞职包括集体辞职;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,是可以解除劳动合同的。 解决劳动纠纷的调解方式有哪些1...
员工一起
辞职
违法吗
答:
法律分析:不违法。员工
集体辞职
应该是有原因的,按照《劳动合同法》的有关规定,职工只要是在该法律的规定范围内辞职,法律是不限制职工辞职包括集体辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
村干部
集体辞职
的后果
答:
1. 法律允许村干部
辞职
。村干部可以向上级党委提交书面辞职申请。2. 辞职申请由乡党委进行审核,并提出初步审核意见。3. 最后,需要召集该村干部所在的村党员会议或村民代表会议进行讨论,并获得通过。法律依据:《中华人民共和国村民委员会组织法》第十六条规定,村民可以联名提出罢免村民委员会成员的要求,...
两个人离职算
集体
离职吗
答:
不算。根据查询法律快车网显示,两个人离职不算
集体离职
。集体离职是指在一定时间内,有一定数量的员工
集体辞职
。集体离职的人数和时间由劳动法或相关法律法规规定。仅有两个人离职,不符合集体离职的条件,不能认定为集体离职。
老板怎么面对
集体辞职
?
答:
1:应该找出员工
集体辞职
辞职的原因 (一般的都有带头人)2:马上筹备辞职负责部门,安排突发事件处理人员。3:分析原因,如果是由权威带头人起哄要求公司做出不合理要求引起的辞职可以安排相关部门和事件负责人谈判,谈判结果有两种,满足他们的要求和罢除带头人,罢除职务显然是不大可取的,因此可以实施缓兵...
问现公司出现
集体辞职
现象,那该怎么办啊?我自己是人力资源管理者,正 ...
答:
1、迅速暗中查出问题的真正原因,和你的领导团队制定解决问题的方案 2、暗中找出领导
辞职
的带头人员,找人和他沟通,目的1、通过和他沟通,达成双方一致的谅解,2、如果感觉和该人员不能达成一致,则目的转为牵制住他的精力,擒贼先擒王,没有带头人,其他人也失去了主见。3、分化瓦解其他人员,先从...
一个公司有十个人,突然有六个要
集体辞职
怎么办?
答:
1、建议一、应对
集体辞职
,最好用的方法写在 历史 教科书里,叫做“二桃杀三士” 典故出自于《晏子春秋·内篇谏下·第二十四》:晏子想杀三位功臣,就让齐景公赏赐他们三位两颗珍贵的桃子;而三个人无法平分两颗桃子,晏子便提出协调办法——三人比功劳,功劳大的就可以取一颗桃,结果导致他们互相残杀。 不是6个人要...
员工
集体辞职
怎么办
答:
因为如果不让那个带头员工走人的话对公司发展是非常不利的因为如果可以商量的问题就不一定非得要让什么什么人走他们才不
集体辞职
这个不是说请几个懂人际关系的组长就能搞定的 而是公司的制度本身是否合理组长在应用上是否高明员工是否能全部接受而没有怨言 这三点要先考虑分析才能做出正确的选择与做法希望...
员工组队
辞职
怎么办?
答:
首先要分别谈心,分化并挽留员工,找到员工
集体
离职的原因。一般来说无非是,工作环境,氛围,薪水等原因。尽量安抚员工,对于企业能够接受和付出的,应当答应和改善,保证公司稳定运行。另外也应同时着手准备招收新员工等相关工作。
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