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陪产假不休可以补偿吗
北京
陪产假
多少天
可以吗
?
答:
《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的
产假
外,增加奖励假30天,奖励假也
可以
由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;
不休
奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予...
陪产假
国家规定是多久
答:
晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
陪产假
规定之北京第二十条晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也
可以
由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;
不休
奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。法律上对孩子父亲的所谓...
北京男
陪产假
28天
答:
晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者 解除劳动合同 ;
不休
奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 在现行的《 劳动法 》中,只有女职工生育
可以休
产假的规定,并没有男职工休
陪产假
的明确规定。男士带薪休陪产假...
北京
陪产假
国家规定怎样?
答:
“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的
产假
外,增加奖励假30天,奖励假也
可以
由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;
不休
奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。”
男职工是否有带薪
陪产假
答:
男职工是没有产假的。但是根据《北京市人口与计划生育条例》(2016年修正)第十八条规定,按照规定生育的女职工的配偶
可以
享有十五天的
陪产假
。
劳动法规定男方
陪产假
多少天
答:
陪产假
一方面是为了响应男女平等的呼吁,给与男士同等的生育权利,一方面是为了鼓励男方参与家庭参与育儿,缓解双职家庭中父亲参与度不高的现象,目前还不是太成熟,也不是强制休假的。但是法律已经赋予了男士们这项权利,这是个很好的开端,假期
不休
也不能变现,一定要了解清楚当地的相关政策,以及公司这...
北京
陪产假
是多少天
答:
晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;
不休
奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。在现行的《劳动法》中,只有女职工生育
可以休
产假的规定,并没有男职工休
陪产假
的明确规定。男士带薪休陪产假目前在...
男方的
陪产假
最晚可推迟到多久?有没有期限?
答:
各省份的
陪产假
期不一样,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。例如:北京陪产假规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也
可以
由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;
不休
奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予...
最新国家
陪产假
是怎么规定的
答:
晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 北京
陪产假
规定 第二十条晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也
可以
由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;
不休
奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 法律上对孩...
法定
陪产假
多少天男方
答:
陪产假
属于带薪的法定假期,但是必须在女方的产假期间享受。陪产假一方面是为了响应男女平等的呼吁,给与男士同等的生育权利,一方面是为了鼓励男方参与家庭参与育儿,缓解双职家庭中父亲参与度不高的现象,目前还不是太成熟,也不是强制休假的。但是法律已经赋予了男士们这项权利,这是个很好的开端,假期
不
...
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