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长期工最少几个月
长期工最少几个月
答:
六个月
。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限为三年以上(包括固定期限和无固定期限),试用期不得超过六个月。在签订一份长达三年以上的工作合,雇主不能要求员工进行超过六个月的试用。
长期工最少几个月
答:
长期工也就是正式工,
在法律上没有说明最少做多长时间
。因为正式工一般跟单位会签订合同的,合同上如果有相应的规章制度的,则根据合同上的要求来。
企业实习通常3个月到6个月不等
。私人企业实习 1个月。试用期满后,事业单位第一次签3年合同,满后签5年,然后一次签10年 。长期工干了一个月是可以...
长期工最
低要干
几个月
答:
长期工在法律上没有说明最少做多长时间
。长期工也就是正式工,因为正式工一般跟单位会签订合同的,合同上如果有相应的规章制度的,则根据合同上的要求来。企业实习通常
3个月到6个月
会不一样。私人企业实习1个月。试用期满后,事业单位第一次签3年合同,满后签5年,然后一次签10年。不想继续工作的...
长期工最少几个月
答:
长期工最少几个月需视情况而定:
1、长期工也就是正式工,在法律上没有说明最少做多长时间
。因为正式工一般跟单位会签订合同的,合同上如果有相应的规章制度的,则根据合同上的要求来。
企业实习通常3个月到6个月不等
。2、私人企业实习1个月。试用期满后,单位第一次签3年合同,满后签5年,然后...
长期工最
低要干
几个月
答:
一般没有
长期工
这个说法的,长期工一般相对于短工而言,短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的,以及一些兼职的钟点工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
干了3
个月
算
长期工
了吗
答:
在公司工作两
个月
以上的都是可以被称作
长期工
,长期工的福利待遇会好很多。短期工就是合同不满1年的,比如1个月或2个月或3个月的,或者半年的,都可以称为短期工,更短的还有按天算,按小时算的。依照法律分析没有长短期工之分,只是按劳动合通分:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...
劳动法规定上班上
几个月
才算
长期工
呢
视频时间 01:26
长期工最少几个月
可以辞职
答:
一、
长期工最少几个月
可以辞职1、长期工是可以随时辞职,但是不能随时走人,如果签订了劳动合同就必须要提前一个月来进行通知,但如果是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话,那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...
长期工
一般
几个月
答:
法律分析:一般没有
长期工
这个说法的,长期工一般相对于短工而言,短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的,以及一些兼职的钟点工作。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
长期工最少几个月
可以辞职
答:
长期工
一
个月
内是可以辞职的,劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分以下几种情况:1.未违反劳动合同法38条,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
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