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长期工干多久可以走人
长期工可以干一个月就走
吗
答:
法律分析:长期工干了一个月是可以走的
,如果仍然属于试用期内的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,过了试用期的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
长期工可以干3个月就走
吗
答:
法律分析:可以的,
依照法律规定解除劳动合同是可以在干满三个月就走的
。员工在提前三十天内以书面形式通知用人单位要辞职的情况即可,如果还在试用期的话提前三天告诉用人单位就可以解除劳动合同了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
长期工可以干2个月
就走吗
答:
不可以。根据查询百度律临显示,
长期工是可以随时辞职,但是不能随时走人
,如签订了劳动合同,不可以干
2个月
就走,就必须要提前一个月来进行通知,但是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话,那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。
长期工可以做一个月就走
答:
法律分析:可以, 但是需要提前一个月递交辞职申请书
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同遵守法定程序是遵守解除预告期和书面形式通知用人单位。
长期工
最低要干几个月
答:
长期工在法律上没有说明最少做多长时间。长期工也就是正式工,因为正式工一般跟单位会签订合同的,合同上如果有相应的规章制度的,则根据合同上的要求来。企业实习通常
3个月
到6个月会不一样。私人企业实习1个月。试用期满后,事业单位第一次签3年合同,满后签5年,然后一次签10年。不想继续工作的...
长期工可以干3个月就走
吗
答:
法律分析:可以的,但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
长期工可以
只
做一个月
吗
答:
全职可以只做一个月
,但劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。全职,汉语词语,它指工作日中专门担任某种职务的(区别于‘兼职’)人:~教师。即按照公司的正常上班时间去工作,比如某些公司规定是每天工作8小时,早上9点-下午5点,一周工作5天,你在这个规定的时段内按时上班...
老板说招
长期工
,我干了两个月不
干可以
吧
答:
按劳动法应该提前
一个月
提出书面或口头辞职。一个月之后,不管老版同意不同意,你都可以合法的走了。
长期工可以干
一两个月就辞职吗
答:
可以。根据查询相关资料得知,如果签订了劳动合同就必须要提前
一个月
来进行通知,但如果是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话,那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。长期工指的是没有固定期限的职工。
要是去一个厂以
长期工
的名义进去的,干了2个月就走,行不行,老板会不会...
答:
不会呀,工厂一般都有实习期,实习期一般都为两个月或接近两个月,实习期内是可以随时走的。
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