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长期工最少几个月
干满
几个月
才算
长期工
答:
法律分析:法律上没有
长期工
的说法。试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
三
个月
算
长期工
吗
答:
三
个月
不算
长期工
。一般干满六个月或以上才算长期员工,依据法律规定,同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别:1、...
干
几个月
算
长期工
答:
法律分析:法律上没有
长期工
的说法。试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
长期工最少
干多久
答:
法律分析:
长期工
也就是正式工,在法律上没有说明
最少
做多长时间。因为正式工一般跟单位会签订合同的,合同上如果有相应的规章制度的,则根据合同上的要求来。企业实习通常3
个月
到6个月不等。私人企业实习 1个月。试用期满后,事业单位第一次签3年合同,满后签5年,然后一次签10年 。法律依据:《...
长期工最
低要干
几个月
答:
假如超过了你可以要求他们与你签订正式用工合同。一般没有
长期工
这个说法的,长期工一般相对于短工而言,短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的,以及一些兼职的钟点工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...
长期工最少几个月
可以辞职
答:
长期工
一
个月
内是可以辞职的,劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
三
个月
算不算
长期工
答:
法律分析:没有长期短期工之分,按劳动合同分。
长期工
一般相对于短工而言,短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的,以及一些兼职的钟点工作。劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
五
个月
算
长期工
么
答:
法律分析:没有
长期工
之分,按劳动合通分 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
六
个月
算不算
长期工
答:
法律分析:法律上没有
长期工
的说法。试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
劳动法规定上班上
几个月
才算
长期工
呢
答:
法律上没有
长期工
的说法。试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关,具体见劳动合同法第十九条规定。符合劳动合同法第十四条规定的,劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
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