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销售达不到业绩该扣底薪吗
业绩
完不成
扣底薪应该吗
答:
法律分析:因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的
。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就...
销售业绩不
达标
扣底薪
合理吗
答:
法律分析:如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于...
销售
没
业绩
能拿
底薪吗
答:
法律分析:不可以的
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
业绩
不达标
扣底薪
合法吗
答:
法律分析:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的...
业绩
不达标
扣底薪
合法吗
答:
法律分析:在中国法律体系下,雇主因员工
业绩
不达标而
扣除底薪
的做法可能违反劳动法规定。具体来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,雇主不得要求劳动者提供担保或者以其他任何形式向劳动者收取财物。这意味着,扣除底薪作为一种惩罚措施,在没有明确法律依据的情况下,可能被视为不当行为。法...
未达到
业绩扣底薪
答:
法律分析:工作绩效未达标,单位扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。法律依据:《工资发放暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
业绩
不达标只能拿
底薪
合理吗
答:
法律分析:如果
销售业绩
提成
达不到
最低工资,公司违法了劳动法。工资里面有一个无责任
底薪
,所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在与用人单位签定劳动合同时...
绩效没达到可以
扣底薪吗
答:
法律分析:我国法律规定,对于
业绩
不达标是不是可以扣工资应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的,可以向劳动...
销售
没完成
业绩扣
工资合法吗
答:
一般来说,无责任
底薪
是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定
销售业绩
,劳动者才能得到底薪。换言之,无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的,而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。【法律依据】:《关于贯彻...
业绩
不达标
扣底薪
合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
业绩
不达标
扣底薪
是违法行为,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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