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业绩不达标不给底薪合法吗
业绩不达标
扣
底薪合法吗
答:
【法律分析】违法
。1.如果合同有约定的话,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。2.如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。3.扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有...
业绩不达标
扣
底薪合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
业绩不达标扣底薪是违法行为
,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
业绩不达标
扣
底薪合法吗
答:
总结:基于以上法律规定,
业绩不达标扣底薪的做法通常不被认为是合法的
。如果劳动者遇到此类情况,可以寻求法律帮助,维护自己的合法权益。
业绩不达标
扣
底薪合法吗
答:
法律分析:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩...
公司以
业绩不达标不发工资合法吗
?
答:
劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以去相关部门投诉要求用人单位支付工资。法律分析如果双方劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的可以扣钱,但不能不发工资,以此理由不发工资是违反相关...
绩效
没
达到可以扣
底薪吗
答:
法律分析:我国法律规定,对于
业绩不达标
是不是可以扣
工资
应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果
没
有明确约定的,可以向劳动...
销售
业绩不达标
扣
底薪合理吗
答:
法律分析:如果劳动合同约定,在
业绩不达标
时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的
工资
,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于...
公司
没
有
底薪
,请假扣提成,
业绩不达标
还要罚款?
答:
公司实行无
底薪
制度是
不合法
的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在
未
完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没
有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市...
怀孕三个月后公司提出
业绩
要求,
不达标不发底薪
。这
合法吗
?
答:
不
合法
,违反劳动法了。不管公司是什么样的想法,
没
有最低生活保障
工资
就是违反劳动法的规定了,可以向当地劳动部门举报,但举报以后你也就肯定不能做了。但这样的公司不做也罢,工作又不是只有这一家。
销售岗位,一个月一万
底薪
,
没
完成任务,被扣了4000
工资
,
合法吗
?
答:
这个是
没
有办法,这不涉及到法规的问题,他是企业内部的制度问题,这个是
合法
的,起码说是
不违法
的
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