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销售辞退赔偿工资包含提成吗
销售
人员被
辞退补偿包括提成吗
答:
【法律分析】辞退员工补偿要算提成的
,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同...
销售
人员被
辞退补偿包括提成吗
答:
法律分析:包含
,但有3倍平均工资的上限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...
辞退销售
人员,
补偿
的平均
工资
含
提成吗
答:
法律分析:销售人员所获得的工资当中虽然包括了提成
,但是却因为不稳定性不能够包括在代通知金当中。人们习惯于把解除劳动合同的经济补偿和“代通知金”称为“N 1”意思是根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿,每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,另外再加上一个月工资标准的“代通知金”。法律...
被
开除销售提成
还有吗
答:
法律分析:有
。提成和奖金属于工资的组成部分,不管因为什么原因导致劳动合同解除,用人单位都应当发放好的工资。辞职后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条...
每月
销售
的
提成
属不属于
工资
,能不能加入计算经济
补偿金
?
答:
即劳动者工资既包括月基本工资,也包括每季度、每月度取得的销售提成收入
。因此在计算经济补偿金的标准时,不能仅仅狭隘的理解工资收入为劳动者每月基本工资,也包括销售提成,还包括奖金、津贴、补贴等。因此劳动仲裁、诉讼时劳动者要求将销售提成计入经济补偿金计算标准于法有据,应当受到保护。
解除劳动合同经济
补偿包括提成吗
答:
法律分析:
包含提成
,但高于地区平均收入3倍按平均收入3倍计算。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及...
销售提成
可否计入双倍
工资赔付
基数劳动合同
答:
法律分析:
销售提成
可计入双倍
工资赔付
基数劳动合同,工资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资组成。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资应当计入。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由...
赔偿
金
包括提成吗
答:
法律分析:
赔偿
金
包括提成
。经济
补偿
的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果公司提前强行解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定...
...
销售提成
也同基本
工资
一样是受法律保护的吗?多谢了
答:
所以
销售提成
属于工资的一部分,同样受到法律的保护。提成制度不得违反国家最低工资制度的强制规定,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠
提成工资
的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据...
业务员
辞退补偿提成
也算吗
答:
辞退
员工补偿要算
提成
的,有无
补偿金
和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同...
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