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销售辞退赔偿工资包含提成吗
被
辞退赔偿工资
是按实际工资还是基本工资
答:
法律分析:公司
辞退
员工
赔偿工资
不是基本的工资,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及
提成
全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
未签定劳动合同,要求双倍
工资赔偿
,这个工资是指基本工资或底薪,还是指...
答:
《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付
赔偿
金。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
...
离职后
提成
还能拿到吗
答:
离职后
提成
也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的
工资
所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。不能
辞退
员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
销售
被
辞退
不给
提成
合理吗
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动...
关于公司变向
辞退
员工以及少发上个月的奖励及
提成
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每工作一年支付你一个月本人
工资
;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
2023年公司
辞退
员工
赔偿工资
是基本的
工资吗
?
答:
公司
辞退
员工
赔偿工资
不是基本的工资,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及
提成
全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。一、公司辞退员工赔偿工资是基本的
工资吗
? 用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算...
在一家公司做
销售
,被公司
辞退
了,
工资
应该怎么发?是按天数算还是原本底薪...
答:
“在一家公司做
销售
,做了两个多月,在上个月13号的时候被公司
辞退
了,当天就要我们签离职书走人”,属于无理由辞退,涉嫌违法解除,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。工作了两个多月,为一个月
工资
的赔偿金。建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同...
干
销售
的但是没有签劳动合同期间的
提成
能作为奖励双倍
赔偿吗
答:
没有签订劳动合同时,可以要求用人单位进行双倍薪资的
赔偿
的,但是最长时间不能够超过11个月。正常情况下,用人单位最迟最好再建立了劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同。否则就是属于违法的行为。一、未签劳动合同双倍赔偿金是吗 是的,未签劳动合同而主张双倍
工资
的最长期限是11个月。一般来讲,双...
被
辞退赔偿工资
是按实际工资还是基本工资
视频时间 00:20
无理由
辞退
克扣该发
提成
答:
并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。你不要自动辞职,也不人和单位补签合同,
辞退
你至少要补你11个月
工资
。至于扣你的
提成
除非你能拿到当初发布的单位通知之类的证明,取证难,能取证才能要回。单位对你是劝退,不要上当。希望能帮到你。
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