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销售绩效考核指标表
求
销售
工程师的
绩效考评
答:
工作业绩 (40分)
销售
完成率本月任务 万元15分实际销售额 万元财务完成比率=实际完成销售额÷销售任务×100 销售增长率上月销售额 万元10分本月销售额 万元财务增长率=(本月销售额-上月销售额)÷上月销售额的绝对值×100 回款完成率实际回款金额/计划回款金额10分本月回款额 万元...
求一份药品
销售
企业内勤人员和业务人员的KPI
绩效考核表
答:
建立明确的切实可行的KPI
指标
体系是做好绩效管理的关键。 二、KPI
绩效考核
方法 1、由人力资源部门制定考核制度包括原则、措施、指标、方法等 2、由总经理办公室审议 3、通过后由人力资源部下达考核通知 4、各职能部门根据通知精神,填写
考核表
,进行内部审核 5、由人力资源部审查核实后,汇总当期考核结果,制定报告 6、...
房地产经纪公司
销售
人员绩效考核办法?
绩效考核指标
有哪些?
答:
4、公司级通报批评的员工,主要责任人员此项为0分,次要责任人员此项扣50分,其他涵盖人员此项扣20分。 100 10 加减分项目 恶性事件 严重违纪行为 旷工/泄密/传播不实流言/偷窃/收受贿赂等判定为严重违纪行为 经判定为严重违纪行为的员工,当月扣除所有
绩效考核
分,不享受绩效奖金。...
销售
人员的
绩效考核
答:
1)投入型
考核指标销售
人员访问顾客的总次数(包括新老客户和未成交的潜在客户)每一新顾客的平均访问次数(考核期内,下同)每一老顾客的平均访问次数每一客户(新、老、潜在)的平均访问次数访问准顾客的总次数(包括新顾客和未成交的潜在顾客)推销费用(车旅费、广告宣传费、招待费等)销售人员的工资...
如何做
销售
部的
绩效考核
?
答:
一、绩效考核。
1、工作业绩(权重55%):计划完成率(20%)、货款回收率(15%)、销售费用率(10%)、新客户开发(10%)、市场信息收集
(5%)、销售报表等(5%)。2、工作能力(25%):业务知识、技能(15%),应变能力(10%)。3、工作态度(10%):工作纪律性(5%)、服务质量(5%)。4、...
销售
员的
绩效考核
方案
答:
设定
销售
人员的KPI
绩效考核指标
主要在以下几方面:1、销售任务完成率(实际完成销售收入/目标销售收入);2、销售回款率(实际回款率/目标回款率);3、新客户开发计划完成率(实际开发客户数/计划开发客户数);4、新产品销售任务完成率(实际销售新产品收入/新产品销售目标收入);5、销售价格控制率(...
销售
人员
绩效考核
方案知多少
答:
销售人员
绩效考核表
如下表所示。销售人员绩效考核表 考核项目
考核指标
权重评价标准评分 工作业绩定量
指标销售
完成率35%实际完成销售额÷计划完成销售额×100 考核标准为100%,每低于5%,扣除该项1分 销售增长率10%与上一月度或年度的销售业绩相比,每增加1%,加1分,出现负增长不扣分 新客户开发15%每新增...
销售
人员
绩效考核
办法
答:
3.1 财务部、仓储物流部提供
销售
人员的绩效数据给人事部。 3.2 行政部根据各部门提供的数据计算绩效奖金和年终奖金,绩效奖金随工资发放。年终奖金由财务部负责发放。 3.3行政部负责提供销售人员晋级、降级所依据的数据。 4、 工作程序 4.1 销售人员绩效考核内容: 销售人员
绩效考核表
解释说明: (1)销售毛利=销售额 - ...
销售
部
绩效考核
方案
答:
2. 部门个人
考核
,提奖分配制度:试用期员工考核;
销售
员试用期底薪为800--1000元,酒店开业前两个月销售部均不做考核业绩工资,但业绩将作为试用期考核的标准。正式员工考核;正式员工每月考核任务为7、6 万/月(但可根据酒店淡、旺季进行适当调整)完成
指标
发全额工资及津贴,未完成指标按比例发放浮动工资。八、酒店对...
4S店里客户服务顾问的
绩效考核指标
,如下面,应该如何定义和计算呢?有公...
答:
KPI
考核指标
1、满意度调查报告 (1)计算方法:主管总经理助理直接打分。 (2)数据提供及要求:考核周期前提交计划给主管总经理助理,季度末30号前提交报告给主管总经理助理。 2、客户投诉处理能力 (1)计算公式:达成满意数量/投诉数量 (2)数据提供:达成满意数量和投诉数量两项数据由客服中心提供,本考核指标涉及的投诉...
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