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销售岗位业绩不达标可以降薪
销售岗位业绩不达标可以降薪
答:
法律分析:具体情况具体分析,要看当时合同约定,如果行为违反公司规章制度,用人单位可以按照合同约定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合 (一)劳动者患病或者非因工负伤...
公司以
业绩不达标
降职
降薪
合法吗
答:
法律分析:公司以业绩不达标单方面决定降职降薪不合法,
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
公司
可以
以
业绩不达标降薪
吗
答:
法律分析:因绩效不合格可以降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:(一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合...
员工
业绩不达标
降职
降薪
答:
法律分析:因绩效不合格可以降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经...
公司
业绩不好
,靠全员
降薪
可行吗?
答:
2. 经济可行性:降薪政策需要在经济上可行
。公司要评估降薪后能否平衡财务状况,并确保降薪幅度与业绩下滑程度相匹配。否则,降薪可能只是一种权宜之计,无法解决根本问题。3. 员工士气:全员降薪可能对员工的士气和积极性造成负面影响。员工可能感到受到了打击,情绪低落,对工作失去热情,进而影响工作效率和...
员工
业绩
下滑,单位
能否
因此
降薪
?
答:
如果有约定或规定用人单位薪资包括
绩效
工资,可以相应降低绩效工资。公司在劳动合同中约定或其他规章制度中明确规定:员工薪资构成包括绩效工资或与公司经营状况、
业绩
考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核
不达标
时,公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的
降薪
。企业与员工可以...
公司
业绩不好
,靠全员
降薪
可行吗?
答:
公司
业绩不好
,靠全员
降薪可以
吗?这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫...
公司不辞退,直接变制度,原本是业务员,
不达标
变成业务助理,这种怎么办...
答:
对于这种处理方式和处理结果,当事员工是可以接受的。这是因为,员工被调整
岗位
、调整工资待遇,是因为公司对工作业绩进行考核的结果。……关于考核的标准,就是一点:优胜劣汰。于是,对于那些工作
业绩不达标
的员工,当然就要被降职
降薪
,调整到新的工作岗位上工作。……因为业绩不达标,能力较差,所以公司...
绩效
考核未通过是否
可以
降我工资?
答:
你好,
绩效
考核未通过
不可以降低工资
。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
关于业务员
业绩不达标降工资
通知怎样写?
视频时间 00:16
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