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    • 关于业务员业绩不达标降工资通知怎样写？

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    第1个回答  2020-03-25
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    业务员业绩不达标导致内勤扣钱,内勤申请工资理由怎么说答：2、我已经尽力协助业务员提高他们的绩效，但结果仍未达到标准。我的工资不应因他们的绩效问题而受到影响。3、内勤工作是我应尽的责任，而业务员的业绩不在我的操控范围内。我请求不要因他们的表现问题而降低我的工资。
    ...是业务员,不达标变成业务助理,这种怎么办,薪资变了?答：对于业绩不达标的员工，就会被调整岗位，到新的岗位去工作。这类新岗位的级别和待遇要比员工原来所处的岗位低，相应的，薪资待遇也会降低。对于这种处理方式和处理结果，当事员工是可以接受的。这是因为，员工被调整岗位、调整工资待遇，是因为公司对工作业绩进行考核的结果。……关于考核的标准，就是一点...
    保险业绩不达标怎么写解释答：业绩不达标，属于不能胜任工作，按劳动合同法第四十条（二）款规定，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，因此解除合同还需要按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。因此，保险公司以业务员业绩不达标为由解除劳动关系违法与否，关键在...
    单位我本来是业务员.上年业绩不达标.降到业务助理.怎么办?答：单位有管理制度或考核晋升（降级）机制的，应服从管理制度及管理机制。你有两个选择：一是服从单位管理制度，二是依法解除劳动合同。
    对于那些绩效考核不达标的员工,领导该如何处理呢?答：4.无法打破绩效评价的完全闭环——。从确定评价标准到职员的真正晋升，是一个闭环。标准沟通、标准执行、结果改善、教育提高、重新部署等这些管理措施都是配套的。这种没有支持的业绩评价没有太大的积极意义。只有职员才能理解为扣除工资除名者的工具。5.经过整个个闭环后，仍然不适应工作要求的员工可以解除...
    保险业务员没完成业绩被清退合法吗答：保险公司以业务员业绩不达标为由解除劳动关系违法与否，关键在于是否是经过培训或者调整岗位还是不达标，是否提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国保险法》 第二条 本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所...
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