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销售不给底薪是否符合劳动法
销售
工作
没
有
底薪
,合法吗?
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
无
底薪销售
合同违反
劳动法
吗
答:
法律分析:无底薪销售是违反劳动法的
。用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
销售
行业
没
有
底薪
只有提成合法吗
答:
法律分析:违法
。劳动法规定,必须要有底薪,且,底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
销售没
有业绩
不发底薪
违法么
答:
法律分析:不发薪水是违法的
,可以依据我国劳动争议调解仲裁法规定采取相关措施进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
做
销售没
业绩
不发底薪
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无
底薪
的工作违法吗
答:
无
底薪销售是
违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。正常
劳动是
指...
无
底薪销售
合同违反
劳动法
吗
答:
当事人签订的无
底薪销售
合同违反《
劳动法
》,即使劳动者
没
有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;地区之间经济发展水平的差异。【法律依据】《中华人民共和国劳动法...
销售没
有业绩
不发底薪
违法么
视频时间 00:00
销售
业绩不达标扣
底薪
合理吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
做
销售
业务无
底薪是否
违法
答:
《最低工资规定》第五条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。由此可知,最低工资标准指的是月工资,只要你每个月
发
的工资不低于最低工资标准就可以。
销售
行业,
没
有
底薪
已经基本是惯例了,在每个公司赚钱...
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