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钉钉对员工定位合法吗
公司用
钉钉定位合法吗
答:
公司在员工知情、并同意的情况下,可以对员工进行远程管理,包括定位。
这是合法的
。目前基于手机的远程管理应用程序很多,原理都是公司建立远程管理控制台,在职工手机上安装终端,定时或随时定位,并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意,就完全合法,并不侵犯隐私权。公司应该将...
休假、休息期间,部门要求
员工
每天
钉钉定位
打卡
合法吗
?
答:
当然不合法
,如果员工是在休假、休息期间,而不是在工作期间,则该部门的要求并不符合劳动法的相关规定,显然违反劳动法。钉钉打卡只能是上下班的时间段规范员工上下班打卡用的,不是用来监督员工休假、休息期间的私人时间。所以部门要求员工每天钉钉定位打卡不合法。
盯盯工作的
定位
系统是不是侵犯隐私。
答:
一般上不会构成隐私侵犯,类似钉钉定位打卡的使用属于公司知情权的体现
。判断该公司是否侵犯员工隐私权,要分情况来看。人的位置、轨迹是否属于隐私的范畴,要看它与工作的关联程度以及是否必要。1、如果员工所处的岗位以及所做的工作与个人位置、轨迹有必然的关联,那么,公司有权利去收集员工的位置信息,...
...打卡
定位
,如不执行就扣
员工
工资,这样操作
合法吗
?
答:
工作单位要求法定,节假日也需在打卡定位,如不执行就扣员工工资,
我认为这样的操作是不合理的
,作为员工应该保护自己的利益,可以去告 这个单位的到劳动局去告发。劳动局会给你们一个满意的答复的。
公司用
钉钉定位合法吗
答:
钉钉
没有功能可以对位置实时的跟踪,也不能监控
员工
的运动轨迹。若是考勤打卡或签到,会上传当时的地址,管理员可以查看记录当时的位置。想共享位置,可以在聊天的时候发送位置
定位
:【手机钉钉】-【聊天窗】-文字输入框右边的【+号】-【位置】,选择位置发送即可;只要本人不主动开启位置共享,别人是无法...
钉钉
能否
定位员工
位置
答:
能。根据查询
钉钉
官网得知,在得到员工的同意后是能
定位员工
位置的,但不可以对位置实时的跟踪,也不能监控员工的运动轨迹。钉钉是阿里巴巴集团打造的企业级智能移动办公平台,是数字经济时代的企业组织协同办公和应用开发平台。钉钉将IM即时沟通、钉钉文档、钉闪会、钉盘、Teambition、OA审批、智能人事、钉...
钉钉
打卡如何虚拟
定位
考勤地点
答:
如记录异常、警告用户或封禁账号。6. 尝试虚拟
定位
可能涉及到隐私和安全问题,如泄露个人数据,这些信息可能被不法分子用于恶意行为。7. 出于对企业规定、数据真实性和个人安全的考虑,建议用户不要尝试
钉钉
虚拟定位。8. 企业应该通过合理的考勤制度和
员工
教育来维护良好的工作氛围和准确的考勤数据。
钉钉
老板可以随时查看
员工
位置吗
答:
钉钉软件中老板不是可以随时查看
员工
的所在位置的,钉钉只能查看员工签到时的位置。在钉钉中有一个定位签到的功能,也正是这个功能让很多人觉得钉钉可以随时监控员工位置。那么钉钉实际上是不可以监控员工位置乃至行走轨迹的。首先跟大家说一说
钉钉定位
签到的工作原理:1、在钉钉的企业微应用中打开“签到”,...
钉钉
可以监控
员工吗
?
答:
不可以,
钉钉
平台对客户隐私保护非常重视,在产品功能的安全性上,也非常注重隐私保护,像聊天会话,只有参与该聊天的人能够查看对应文件,不在此聊天会话中的人无权查看文件,企业管理员、老板无法从管理后台查看到
员工
聊天信息,钉钉平台更加不会提供给企业查看员工聊天内容的功能。
钉钉
可以实时
定位员工
的位置吗
答:
钉钉
不可以实时
定位员工
的位置。钉钉没有功能可以对位置实时的跟踪,也不能监控员工的运动轨迹。若是考勤打卡或签到,会上传当时的地址,管理员可以查看记录当时的位置。钉钉可以通过如下方法查看到好友/同事定位。1、需好友在聊天框中发送位置才可查看,如果不发送位置的话,别人是无法获取定位的。发送位置...
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