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单位强制用钉钉合法吗
单位强制用钉钉合法吗
答:
单位强制用钉钉不会违反劳动法或者劳动合同法等有关法律法规
,使用钉钉是企业在经营管理中的一项选择,职工在与用人单位签订劳动合同、订立劳动关系之后,入职后要遵守企业的合理管理和规范。钉钉作为沟通和协同的多端平台,其本身也不违反法律的相关规定,故单位可以强制使用钉钉。法律依据:根据《中华人民共和...
单位用钉钉
打卡是否
合法
答:
这是合法的
。目前基于手机的远程管理应用程序很多,原理都是公司建立远程管理控制台,在职工手机上安装终端,定时或随时定位,并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意,就完全合法,并不侵犯隐私权。公司应该将该项管理措施公之于众,并作为单位用人的条件之一。员工如果拒绝接受这...
公司没有通信补助
强制
安装盯盯
合法吗
答:
题主是否想询问“公司没有通信补助
强制
安装
钉钉合法吗
”?合法。公司没有通信补助,强制安装钉钉不会违反劳动法或者劳动合同法等有关法律法规,是合法的。钉钉是阿里巴巴集团打造的企业级智能移动办公平台,是数字经济时代的企业组织协同办公和应用开发平台。
事业
单位用钉钉
打卡是否
合法
答:
只要员工知情并同意,就完全合法
。钉钉(DingTalk)是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台,提供PC版,Web版,Mac版和手机版,支持手机和电脑间文件互传钉钉因中国企业而生,帮助中国企业通过系统化的解决方案(微应用),全方位提升中国企业沟通和协同效率。2019年5月10日,钉钉发布公告...
休假、休息期间,部门要求员工每天
钉钉
定位打卡
合法吗
?
答:
当然不合法
,如果员工是在休假、休息期间,而不是在工作期间,则该部门的要求并不符合劳动法的相关规定,显然违反劳动法。钉钉打卡只能是上下班的时间段规范员工上下班打卡用的,不是用来监督员工休假、休息期间的私人时间。所以部门要求员工每天钉钉定位打卡不合法。
公司规定休病假人员必须
钉钉
打卡
合法吗
?
答:
首先他不犯法,但是确不合情理,碰见这种情况不行直接找劳动综裁或者换一个
单位
首先他不犯法,但是确不合情理,碰见这种情况不行直接找劳动综裁或者换一个单位 首先他不犯法,但是确不合情理,碰见这种情况不行直接找劳动综裁或者换一个单位
公司
用钉钉
定位
合法吗
答:
这
在
技术上并不复杂。只要员工知情并同意,就完全
合法
,并不侵犯隐私权。公司应该将该项管理措施公之于众,并作为
单位
用人的条件之一。员工如果拒绝接受这样的条件,可以放弃公司工作。该软件的运行应该是完全公开的。但从省电和不干扰手机日常
使用
角度考虑,应尽量保持后台运行、少占内存等。
事业
单位
打卡签到是否违法
答:
行政机关事业
单位钉钉
打卡
合法
。钉钉打卡是加强行政机关事业单位人员考勤管理必须的,单位应当要求每一位工作人员按时上下班,消除一些人长期在编不在岗吃空饷的不合理现象。每一名机关工作人员也应当按时上下班,随时在岗在位,服从管理。真因病,据医院诊断也可请假,享受病假待遇。
工作
单位
要求法定节假日也需
在钉钉
打卡定位,如不执行就扣员工工资,这样...
答:
工作
单位
要求法定,节假日也需在打卡定位,如不执行就扣员工工资,我认为这样的操作是不合理的,作为员工应该保护自己的利益,可以去告 这个单位的到劳动局去告发。劳动局会给你们一个满意的答复的。
单位
要求天天
钉钉
健康打卡。不打扣钱合理么?
答:
合理的因为现在疫情当中,各个
单位
都有各个单位都有对疫情的健康保证你要是不打卡的话,他会。起诉你你天天打卡是对的。
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