66问答网
所有问题
当前搜索:
配备岗位人员的原则
人员配备
应该遵循着什么样
的原则
?
答:
(1) 职务要求明确原则
。在对主管人员进行配备时,对相应的职务要求必须明确,要做到确实符合“因职设人”。(2)
公开竞争原则
。力求做到公正、公平,对企业内部和外部的人员要做到一视同仁、机会均等。(3)
德才兼备的原则
。选拔人才,不应只看到他的知识水平的高低,还应注重他品德的考核。(4) 权责...
试分析
人员配备的原则
是什么
答:
人员配备的原则主要包括以下几点:
一、因事设岗原则
组织在设计岗位时,应根据业务实际需要出发,明确每个岗位的职责与任务,
确保人员配备以业务需求为导向
。这一原则强调岗位与工作的匹配度,要求岗位设置合理且符合实际工作需求。组织在设计岗位时还需考虑工作饱和度,避免人力资源的浪费。二、
适才适用原则
...
人员配备的原则
有哪些?
答:
1、经济效益原则
组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、
任人唯贤原则
在人事选聘方面,
大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才
,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学...
人员配置
人员配备的原则
答:
在制定人员配置计划时,
首要原则是经济效益考量
。目标明确,即确保组织需求的满足,同时推动经济效益提升,避免盲目扩编和单纯为就业考虑。
任人唯贤
是另一个关键原则,主张公正无私地发掘和培养人才,以求贤若渴的态度重视和任用真正具备实力的人员,这对于组织的成长与成功至关重要。
因事择人原则
强调根据实际...
人员配备
有哪些基本
原则
答:
人员配备的原则:(一) 经济效益原则
组织人员配备计划的拟定,要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提。(二)
任人唯贤原则
要求在人事选聘方面从实际需要出发
,
大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才
,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的人。(三)因事择人原则 员工的...
管理学中的
人员配备原则
是什么
答:
管理学中的人员配备原则:
1.经济效益原则
:组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高;2.
任人唯贤原则
:在人事选聘方面,
大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才
,本着求贤若渴的精神,...
人员
配置有哪些
原则
答:
人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。常用原则有如下:1)
经济效益原则
。组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地...
合理进行
人员配备
工作必须遵循什么
原则
答:
岗位
需求
原则
等。1、根据工作内容和要求,确定所需
人员的
数量和素质。2、工作适应原则,将人员分配到适合他们的工作岗位,发挥优势。
人员配备
需要遵循哪些
原则
?
答:
人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。常用原则有如下:1)
经济效益原则
。组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地...
人员配备的
首要
原则
是
答:
人员配备的
首要
原则
是因事择人、适应发展原则。根据查询相关信息显示:因事择人是人员配备的首要原则,它要求在人员配备过程中,根据工作需要配备具备相应知识和能力的人员,同时,为了适应组织发展的需要,在
岗位
设置和人员配备过程中,要留有一定的余地。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
管理学人员配备的原则是什么
组织人员配备的原则
人力资源配置原则
人员配置应遵循什么原则
配备编制人员的原则
人岗匹配的原则
稳定人员配备原则
新设机构的人员配置原则
人员选用原则