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配备编制人员的原则
公司
人员编制
如何
配备
才最合理?
答:
1、经济效益原则
组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、
任人唯贤原则
在人事选聘方面,
大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才
,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学...
机构
编制
工作必须坚持什么
原则
答:
机构编制工作必须坚持以下原则:
1、合法性原则:机构编制工作必须依据国家有关法律、法规和政策规定
,确保机构的设置和人员编制合法合规。2、合理性原则:机构编制工作必须坚持合理性原则,根据工作需要和职能任务,科学合理地设置机构,合理配置人员编制。3、
综合平衡原则
:机构编制工作必须坚持综合平衡原则,充...
人才
编制人员
编制的四大
原则
答:
在进行人才编制时,
首要原则是以战略为导向
。这一原则强调岗位与企业战略的紧密契合,力求岗位设置与流程优化同步,以提升组织的整体效率和速度。其次,
编制要以现状为基础
。这意味着在设计岗位时,既要考虑当前岗位的实际状况,确保其基础条件能充分发挥岗位价值,还需充分预见组织内外环境的变迁,如组织变革...
人力资源配置
的原则
答:
3.尊重员工的道德原则
尊重员工的道德原则,就是指管理活动要从人的需要和愿望出发,要依靠人来进行,其目的又是为了人的素质的提高,让人生活得更好。现在企业的发展从根本上来讲是人的问题,只有尊重个体以及个体的价值和贡献,才能充分发挥人的聪明才智。企业员工作为道德个体,他们有着对幸福和利益追求的权利,也有对...
行政
编制
管理基本
原则
答:
首先,
坚持精简原则
,这是我国宪法规定的国家机关普遍适用的原则。精简包括合理定编定员,旨在消除机构冗余和人员过剩。要根据行政职能和管辖范围,通过严格程序,合理设置机构和层级,对于职能重叠或可有可无的部分,需进行合并或撤销,同时对不胜任的人员进行调整和安置。其次,
统一原则
是管理的关键。这包括...
人员编制
管理规定制度
答:
科学
编制原则
: 以教学或业务核心为导向,遵循精简、高效原则,实行总量控制和归口管理,灵活结合专兼职模式,实现人才资源的最大化利用。 精确配置: 根据学生数量、师生比例,以及专业特性,精确计算教学
人员的编制
,确保专任教师比例的稳定性。 全员规划: 从院本部到其他部门,如党政、实验室、图书...
简述
编制
定员标准
的原则
有哪些
答:
A.依据科学 B.方法先进 C.计算统一 D.形式简化 E.内容协调 定员标准是指在一定的生产技术组织条件下,为企业生产或工作岗位、设备或工种以及群体等规定的
人员配备的
数量界限。
机构
编制
工作必须遵循
的原则
有哪些
答:
1、遵循党管机构
编制原则
。机构编制工作必须坚持党的领导,以坚持和完善党的领导制度体系为根本,以推进国家治理体系和治理能力现代化为导向,以推进机构职能优化协同高效为着力点,完善机构设置,优化职能配置,提高效率效能。2、遵循优化协同高效原则。机构编制工作应当适应新时代要求,按照优化协同高效的目标...
行政组织
编制
管理的基本
原则
答:
行政
编制
管理的基本
原则
直接关联到政府部门的设置和
人员配备
,是政策性强且影响深远的行政管理活动。为了有效地执行编制管理,必须遵循以下几个基本原则:1. 统一领导原则:遵循国家统一的法规、程序进行管理,防止地方政策与国家法规相冲突,避免无序建立部门和编制膨胀。2. 统一职能目标原则:清晰划分各行政...
机构
编制
工作必须遵循
的原则
有哪些?(多选)
答:
行政组织
编制
管理直接涉及政府部门设置和
人员配备
,政策性强,影响深远。为了切实搞好编制管理,应遵循以下基本
原则
。 包括三个方面的内容:1)统一领导,严格按照国家的统一规定、统一制度、统一程序进行,不得制定与国家政策和法规相违背的“土政策” “土制度”“土办法”来擅自建立工作部门,任意扩大编制...
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