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那种用工合同可以不交社保
不交
五险签的是哪种劳动
合同
答:
法律分析:不交社保一般签的是劳务合同
。劳务合同和劳动合同是有区别的,劳动合同是属于劳动关系的,必须要交纳社保。而劳务合同一般是可以不交社保的,他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社...
签什么
合同可以不交社保
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定,非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。由于非全日制用工的灵活性和短期性,通常不涉及社保缴纳。二、
退休返聘
合同 退休返聘是指用人单位聘请已达到或超过法定退休年龄的劳动者继续从事...
哪种
用工
形式不用
买社保
答:
一、哪种用工形式不用买社保1、实习生、返聘离退休人员、非全日制工等用工形式,用人单位不需要为其买社保
。但用人单位,签订劳动合同、缴纳养老保险是基本的义务。各个单位在用工时必须遵循社会保险法的规定,缴纳社会保险,用人单位和个人都有义务缴纳国家强制性的各项社会保险。2、法律依据:《中华人民...
劳务
合同
真的不
用交社保
吗
答:
在我国签订劳务合同可以不缴纳社保
。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,
人单位是可以不给员工缴纳社保的
。如果双方之间是劳动关系的,人单位则必须给劳动者购买社保,则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。未办理社会保险...
临时
用工
劳务
协议可以不交社保
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,劳动合同应当具备社会保险等条款。虽然劳务协议与劳动合同在性质上有所不同,但同样需要遵守相关法律法规的规定。因此,如果劳务
协议未
涉及社保问题,或者协议内容违反了法律规定,那么用人单位不能以此为由拒绝
缴纳社保
。三、风险与责任 对于用人单位来说,如果不为...
怎么样的员工
合同不用交社保
答:
因为劳务合同一般是临时的
,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,
用人单位是可以不给员工缴纳社保的
。 用人单位与劳动者只签订劳务合同或民事雇佣合同即可不为劳动者缴纳社保,但同时也要承担非劳动关系的法律风险,上述就是为大家介绍的“怎么样的员工合同不用交社保”的相关内容。
哪些
用工不
用
交社保
答:
法律主观:《 劳动法 》规定,企业、单位要给员工正常
缴纳 社保
,不过,以下这几种情况
可以不交
: 1、与 退休 人员 签订劳动
合同
; 2、非独立劳动的兼职人员; 3、聘用 劳务派遣 人员,并由接受企业支付薪资; 4、聘用实习生,签订 实习
协议
; 5、个体户外包企业业务。 另外,如果是自由职业者...
临时
用工合同可以不缴纳社保
吗
答:
法律分析:签订临时
用工合同
的,如果双方建立的是劳动关系,用人单位也要为劳动者
缴纳社会保险
。《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”法律...
不用
交社保
的员工签什么
合同
答:
但是对用人单位返聘人员,
可以不交社会保险
。单位如果说可以不给员工签订劳动
合同
并且不缴纳社保,那么就只能够按照劳务合同的形式来
用工
,也就是说是属于这种非全日制的用工形式用工,那么是属于临时性的用工,就不用给员工签订劳动合同了,也不用缴纳社保待遇,因为劳动合同之外的劳务合同是不受劳动合同法...
哪种
用工
形式不用
买社保
答:
实习生、返聘离退休人员、非全日制工(俗称临时工)等。但作为用人单位,签订劳动
合同
、缴纳养老保险是基本的义务。各个单位在用工时必须遵循社会保险法的规定,
缴纳社会保险
,用人单位和个人都有义务缴纳国家强制性的各项社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会...
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