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退休返聘人员没签劳务合同
退休人员返聘没有签劳务合同
答:
法律主观:退休返聘人员如果每月开始领取退休金,一般不可以签劳动合同
,但是可以与单位建立劳务关系,签订劳务合同,约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领...
退休人员没签合同
有赔偿吗
答:
然而,如果退休人员被用人单位返聘或者继续从事某种工作,但双方未签订书面劳动合同,
这种情况下就需要考虑是否存在赔偿问题
。此时,退休人员与用人单位之间的关系可能被视为事实劳动关系,双方仍然享有一定的权利和义务。对于事实劳动关系的认定和赔偿问题,具体的法律依据和规定可能因地区和行业而异。一般来说,...
返聘人员没签合同
会被怎么处罚
答:
1、退休返聘人员如果没有签订劳动合同,
不会受到处罚
。然而,为了明确双方的权利和义务,建议签订一份聘用合同。这样,如果出现任何纠纷,可以通过民事调解解决,或者必要时提起民事诉讼,以保护自己的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成的劳务关系,如果提供...
退休返聘要签合同
吗
答:
退休返聘要签合同
。退休人员返聘时,用人单位与其之间的关系是劳务关系,因此
不需要签订劳动合同
,而应签订劳务合同或其他形式的书面协议。该协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等权利和义务。当事人在订立劳务合同时,可以采取要约、承诺方式或参照劳务合同的示范文本,合同在双方签名、盖章...
退休返聘不签合同
违法吗
答:
退休返聘不签合同是违法的
,双方应当签订书面劳动合同,明确各自的权利和义务,以保障双方的权益和工作的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定...
退休返聘人员
需要
签订劳动合同
吗
答:
退休返聘不需要签订劳动合同
,但应当签订劳务合同。因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况...
公司
返聘
60岁
人员签订劳动合同
吗
答:
公司返聘60岁人员,
不需要签订劳动合同
。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。二、劳动合同具有哪些法律特征?(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者...
退休返聘不签劳务协议
怎么办
答:
一、
退休返聘不签劳务协议
怎么办1、退休返聘不签劳务协议,处理方法具体如下:(1)当事人可以向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理;(2)也可以向劳动监察大队进行投诉,从而维护自身的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,...
单位聘用
退休人员
但
不签订劳务合同
是不是违法行为
答:
退休返聘人员不签订劳动合同
是不违法的,但是一定要签订相关的聘用合同,明确好权利和义务,这样如果发生纠纷和矛盾,就可以通过民事调解的方式进行解决,必要时可进行民事诉讼,维护自己的的合法权益。法律分析劳动合同受劳动法的约束,而劳务合同则受民法的约束;用人单位违反劳动合同的会受到民事、行政甚至刑法...
退休人员返聘
可以
不签订合同
吗
答:
法律分析:聘任
退休人员
可以
不签劳动合同
,因为双方建立的也不是劳动关系,属于劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始享受养老保险待遇,劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位
返聘
,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商...
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