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退休返聘人员工作岗位上因病猝死
员工
在上班时间突发
疾病
,单位有责任吗
答:
法律分析:
退休返聘员工
在
工作
时间突发
疾病
死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 、法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...
退休返聘人员
工伤死亡如何处理?
答:
退休返聘人员工作
中发生事故伤害,按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。二、可以认定为工伤的情形有哪些?工伤认定的情形有:(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,
因工作
原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与...
返聘员工猝死
能申请工伤赔偿吗
答:
返聘员工
猝死
是可以申请工伤赔偿的,属于工亡,该用人单位应该支付工亡待遇。如果该单位未缴纳工伤保险,也不支付工亡待遇,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。
退休返聘员工
辞退需要补偿金吗1、退休返聘员工辞退不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,相关法律规定;2、退休被返聘...
退休反聘人员
不在
工作
时间内(提前到公司突发
疾病
)但在工作地点突发疾病...
答:
劳动者不在
工作
时间内(提前到公司突发
疾病
)但在工作地点突发疾病死亡单位,是属于工亡,劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。一、工亡待遇:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度
职工
月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。...
民警
退休返聘
,参加专项
工作
期间,早晨跑步
猝死
,属于因公牺牲、工伤吗...
答:
根据这些法规,因公牺牲通常指的是在履行公务过程中,因公务活动直接导致的伤亡。而工伤通常指的是在
工作
过程中因意外事故、职业病或其他与工作相关的原因导致的伤害。对于民警
退休返聘
参加专项工作期间早晨跑步
猝死
的情况,是否属于因公牺牲或工伤,需要具体评估以下几个因素:跑步活动是否与工作直接相关:如果...
退休人员返聘
后,
工作
时意外死亡,用人单位应该赔偿吗?
答:
应该赔偿。根据《工伤保险条例》规定,已享受养老保险的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的
工作
内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于退休人员返聘,与用人单位再次构建了劳动关系,此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定,
退休返聘员工
在工作...
返聘人员因
身体原因死亡单位怎么处理
答:
李某家人找到单位称李某系在
工作
期间突发
疾病
而死亡的,要求单位承担赔偿责任。案情争议的焦点
退休返聘人员因为
自身原因死亡,是否算工伤。第一种观点认为:多数人认为死者家人不能获得工伤保险事故赔偿。因为认定为工伤的首要前提是劳动者与用人单位存在《劳动法》所规定的劳动关系,如果构成劳动关系才能进入...
退休返聘人员生病
单位负责吗
答:
法律分析:
退休人员
从事
返聘工作
受到伤害死亡的,由聘用单位按照人身损害赔偿;其它原因死亡的,聘用单位不存在侵权,不承担赔偿责任,符合享受基本养老保险死亡待遇条件的,由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作...
退休返聘人员
死亡赔偿标准
答:
根据用人单位和职工各自的过错承担相应的责任;2、职工如果因第三人的行为导致死亡,其遗属有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求用人单位给予补偿。用人单位补偿后,可以向第三人追偿。
退休返聘人员
意外死亡企业需不需要负责1、
退休人员
从事
返聘工作
受到伤害死亡的,由聘用单位按照人身损害赔偿;...
退休人员返聘工作
中
因病
死亡该怎么赔偿
答:
退休职工返聘工作
中突发
疾病
死亡按返聘合同约定处理。退休职工不具有法定的劳动者资格,返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,工作中突发疾病死亡也就不能认定为视同工伤。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第七条规定,退休职工返聘的属于劳务...
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