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退休返聘突发疾病死亡算工伤吗
退休
员工
返聘
期间在工作中
死亡
,能否认定为
工伤
?
答:
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二...
公务员
退休
后
返聘死亡算
不
算工伤
?
答:
是不能算的
,因为办理了退休手续,退休职工已经终止劳动关系,不工作,无论何种原因死亡的,均与工作无关,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。退休职工不具有法定劳动者资格,即使再就业,与用人单位也不是劳动关系,不受劳动法规调整,遭受职业伤害死亡的,也不能认定为工伤。退休人员再次受单位返聘建立的是雇...
退休返聘
人员
工伤死亡
如何处理?
答:
退休返聘人员工伤死亡一般是不会认定为工伤死亡
,但只要在工作的时间、范围受伤的,那么所有的费用都会由用人单位为进行承担,如果伤情与第三人有关系的,那么单位是可权向第三人追偿的。 一、退休返聘人员工伤死亡如何处理?聘用单位按照人身损害标准赔偿向返聘人员进行赔偿。按照最高人民法院《关于审理人身...
退休返聘死亡算工伤吗
答:
法律主观:退休返聘人员出现的事故伤害一般不属于工伤
,该人身损害应当由其所在的单位与退休返聘人员根据各自的过错来承担责任;但如果是第三人造成的,则由第三人来赔偿医疗费、护理费、交通费等费用,或者退休返聘人员可以请求单位补偿,由单位补偿后再向第三人追偿。法律客观:《民法典》第一千一百七十九...
退休
人员
返聘
工作中因
病死亡
该怎么赔偿
答:
退休职工不具有法定的劳动者资格,返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,
工作中突发疾病死亡也就不能认定为视同工伤
。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第七条规定,退休职工返聘的属于劳务关系,工作中死亡的应当按返聘合同约定处理。
员工在上班时间
突发疾病
,单位有责任吗
答:
退休返聘
员工在工作时间
突发疾病死亡属于工伤
,单位应当负起一定责任并给与补偿。 、法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
退休
人员
返聘
到用人单位发生
工伤
可否认定,是否享受工伤保险待遇_百度...
答:
第十五条 职工有下列情形之一的,视同
工伤
:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(...
退休
人员
返聘
后,工作时意外
死亡
,用人单位应该赔偿吗?
答:
用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于退休人员返聘,与用人单位再次构建了劳动关系,此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定,
退休返聘
员工在工作时间
突发疾病死亡属于工伤
,单位应当负起一定责任并给与补偿。
退休
人员
返聘
发生
工伤
怎么办
答:
3、所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。二、
退休返聘
人员工伤处理办法1、用人单位返聘的退休人员,在工作中受伤,不
属于工伤
。如果用人单位与返聘职工签订的“返聘协议”合法有效,那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,返聘职工发生“工伤...
退休
人员
返聘
发生
工伤
怎么赔偿
答:
返聘
人员一旦发生“
工伤
”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成
死亡
的还有丧葬费和死亡赔偿金等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生...
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