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退休员工工作猝死赔多少
员工工作
岗位上心脏
猝死
怎么
赔付
答:
法律分析:工作中心脏猝死的赔偿如下:上年度统筹地区六个月职工月平均工资
;
供养亲属抚恤金
应当按照本人工资的一定比例,支付给已经提供主要收入来源、生前无劳动能力的亲属。标准如下:配偶每月百分之四十,其他亲属每月百分之三十,孤儿或者是孤寡老人每月在上述标准基础上增加百分之十。法律依据:《工伤保险条...
员工猝死
单位
赔偿
标准是什么
答:
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
。核定的各供养亲属的抚恤金之和
不应高于因工死亡职工生前的工资
。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定三)
一次性工亡补助金
标准为
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
。【法律依据】《工伤保...
工作
期间
猝死
公司
赔偿
标准
答:
赔偿金额为: 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
,
供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,一次性伤亡补助金标准为
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因...
在
工作
中
猝死
会得到公司
的赔偿金
吗
答:
工作时猝死赔偿标准:
1、供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例,发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十
,每个被核实的亲属每月可得百分之三十;2、每个孤寡老人或者孤儿,每月可在基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额,不可以比由于工伤死亡职工生前的工资高;3、一次性工亡的补助...
员工
在
工作
期间
猝死
公司应该如何
赔偿
答:
员工工伤死亡赔偿标准如下:1、丧葬补助金标准,6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
;2、
供养亲属抚恤金
,按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;3、一次性工亡补助金标准,为
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
。:《工伤保险条例》第十六条法律依据::《...
员工猝死
工伤保险
赔偿
标准
答:
1、员工工伤死亡
丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿。2、其
供养亲属抚恤金
应按照受伤员工本人工资的一定比例发给由因工伤死亡员工生前提供的的要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%赔偿,死亡员工亲属每人每月按30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%赔偿...
在公司
猝死
能
赔多少
钱
答:
在公司猝死的情况下,如果被认定为工伤,可以获得以下赔偿:
1、丧葬补助金
。通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、
供养亲属抚恤金
。根据职工本人工资的一定比例发放,
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%
。对于孤寡老人或孤儿,这一比例在此基础上增加10%。但需注意,所有这些抚恤金之和不应高于...
员工猝死
单位
赔偿
标准
答:
一次性工亡补助金
标准为
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
。一般来说,如果劳动者在上班的时候猝死的话是属于工伤的,具体需要赔偿多少是要看具体情况的,不过用人单位需要赔偿的金额包括了很多方面的,还需要给员工的近亲属支付这个
丧葬补助金、供养亲属抚恤金
和一次性工亡补助金。按实际相关及相关...
员工猝死
单位
赔偿
标准
答:
赔偿标准如下:1、
丧葬补助金
相当于上年度职工六个月的平均工资;2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例,发给死亡职工的亲属。其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十;3、一次性死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。法律依据:《中华人民...
工作猝死
公司
赔偿
标准
答:
工作猝死公司赔偿标准如下:1、员工在工作时间和工作岗位在公司办公,如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤,公司应当承担赔偿责任;2、赔偿金额为:
丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;3、
供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活...
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