在公司猝死的情况下，如果被认定为工伤，可以获得以下赔偿：
1、丧葬补助金。通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金。根据职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。对于孤寡老人或孤儿，这一比例在此基础上增加10%。但需注意，所有这些抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金。通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤认定需要满足三个条件：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
综上所述，公司在员工猝死后的赔偿金额会根据多种因素进行确定，包括公司的保险政策、法律法规以及死者的实际情况等。因此，无法给出一个具体的赔偿金额。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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