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退休员工工作猝死赔多少
员工猝死
公司要
赔偿
吗
答:
员工猝死
公司是否要
赔偿
,视情况而定:1、若在
工作
期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿;2、若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;3、若员工实在自陷醉酒或吸毒
后
,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。员工工伤死亡赔偿标准是什么员工...
工作
中
猝死
公司需要
赔偿
吗
答:
赔偿
金额依据具体情况而定。
上班猝死
属于工亡的,用人单位未缴纳工伤保险费,按以下标准支付工亡赔偿项目:丧葬补助金=6个月的统筹地区上年度
职工
月平均工资;一次性工亡补助金标准=上一年度全国城镇居民人均可支配收*20;供养亲属抚恤金职工本人工资*40%给配偶;职工本人工资*30%给其他亲属。发生工伤事故的...
员工
在工厂
猝死
怎么赔
答:
法律分析:
员工
在工厂死亡,其死亡原因判定为因公死亡的,应按法律规定的工亡
赔偿
标准对其家属进行赔偿。葬补助金为该
职工
6个月所在的统筹地区上年度的月平均工资。另外,还可领取供养亲属抚恤金,供养亲属抚恤金根据职工的工资按每月40%发放其配偶,其他亲属每人每月30%。法律依据:《工伤保险条例》第三十九...
员工
在工厂
猝死
怎么赔
答:
法律分析:
员工
在工厂死亡,其死亡原因判定为因公死亡的,应按法律规定的工亡
赔偿
标准对其家属进行赔偿。葬补助金为该
职工
6个月所在的统筹地区上年度的月平均工资。另外,还可领取供养亲属抚恤金,供养亲属抚恤金根据职工的工资按每月40%发放其配偶,其他亲属每人每月30%。法律依据:《工伤保险条例》第三十九...
员工上班猝死
公司大概
赔多少
答:
员工上班猝死
属于工伤。1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;2、工伤死亡
赔偿
:(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶...
工作猝死
公司
赔偿
标准
答:
法律分析:
员工
在
工作
时间和工作岗位在公司办公,如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤,公司应当承担
赔偿
责任。赔偿金额为: 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度
职工
月平均工资,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,...
员工猝死
单位
赔偿
标准
答:
我国的工伤保险条例规定,一般情况下,在
工作
时或在工作岗位上,
员工
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。
赔偿
标准如下:1、丧葬补助金相当于上年度
职工
六个月的平均工资;2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例,发给死亡职工的亲属。其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或孤儿每人...
员工上班猝死
公司大概
赔多少
答:
员工上班猝死
属于工伤。1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;2、工伤死亡
赔偿
:(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶...
员工上班猝死
公司大概
赔多少
答:
法律分析:
员工上班猝死
属于工伤。1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;2、工伤死亡
赔偿
:(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标...
员工上班猝死
公司大概
赔多少
答:
我国的工伤保险条例规定,一般情况下,在
工作
时或在工作岗位上,
员工
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。
赔偿
标准如下:1、丧葬补助金相当于上年度
职工
六个月的平均工资;2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例,发给死亡职工的亲属。其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或孤儿每人...
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