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退休人员用工协议
劳动者50岁以上的,应当如何签订劳动
协议
?
答:
50岁以上达到退休年龄的,例如女工人,或者男性60岁以上、女干部55岁以上的,对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员,法律并没有禁止性规定。对于达到退休年龄的劳动者,双方但是应当签订劳务合同,而不是劳动合同。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》13.已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用...
退休人员
返聘签订什么合同
答:
一、
退休人员
返聘签订什么合同1、退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生
用工
争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系。2、法律依据...
离
退休人员
劳动合同需要签订吗?
答:
公司使用
退休人员
的,其实不用再签订劳动合同,目前我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,不在劳动合同法规范范围。返聘时签订劳动合同无效,建议双方可以或者就相关劳动报酬问题协商签订书面
协议
或者口头约定协议。 法律上规定,公司使用退休人员的,其实不用再签订劳动合同。说到底,退休人员已...
退休
后继续上班签什么合同
答:
法律分析:已经超过
退休
年龄员工,在单位工作是不能属于劳动关系,是属于劳务关系。超过退休年龄上班也应当签订劳务关系合同,员工和单位签署的并不是劳动合同,可以是返聘
协议
,也可以是就业协议。协议内容需要约定工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳...
退休人员
解除劳动合同吗?
答:
退休人员
不需要解除劳动合同,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的,另行签订劳务合同(
协议
)。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体...
退休人员
返聘不签
协议
要紧吗?
答:
退休人员
返聘不签劳务
协议
的话情况是要紧的。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生
用工
争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务...
保洁公司
用工
,为什么让签
退休
返聘
协议
答:
根据查询律渐得知,保洁公司让员工签
退休
返聘
协议
的原因是以下几点:1.合法性:退休返聘协议是合法的,可以避免后续的法律风险。2.安全性:签订协议可以确保员工的工作时间和工作质量,也可以明确双方的权利和义务,增加员工的安全感。3.稳定性:签订退休返聘协议可以增加员工的稳定性,提高员工的工作效率和...
退休
后如何进行返聘?返聘合同应该注明什么?
答:
返聘
人员
可能因为年龄已经到了一定的岁数,所以身体相对于年轻人而言更加脆弱,所以建议企业为那些
退休
的返聘人员购买一定的责任险。尽可能的减少由于这方面的原因造成的法律风险,或者说法律责任。三、其他约定对于返聘人员的返聘
协议
中,除了要约定好双方的基本法律关系以外,把控好相应的风险防控,另外需要...
退休
后又去别的单位上班,签合同是签哪种?可以享受工会的福利吗?_百 ...
答:
签劳务合同。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的
协议
”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
退休
后不享受工会福利,发放物资也是行政支出,不是工会支出。
公司聘用
退休人员
,与之签订聘用
协议
,他本人需缴纳个人所得税吗?_百...
答:
企业与聘用的
退休人员
签订劳动合同,双方存在任职、受雇关系,企业支付给其的工资按照工资、薪金所得项目扣缴个人所得税;企业聘用的兼职人员,每月支付的报酬按照劳务报酬所得项目扣缴个人所得税。税法规定:1、退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应...
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