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退休人员没有签订劳务合同
退休人员
上班未
签订劳务合同
答:
法律分析:退休人员,不需要签订劳动合同
。因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定...
退休人员没签合同
有赔偿吗
答:
退休人员没签合同是否有赔偿取决于具体情况和适用的法律法规
。如果退休人员与用人单位之间存在事实劳动关系且用人单位存在过错导致退休人员经济损失,退休人员有权要求赔偿。但具体赔偿金额和方式需根据双方协议、证据和相关法律规定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未...
退休人员
工作未
签订劳务合同
答:
法律分析:退休工人没有签劳务合同 目前中国的劳动法对于退休职工返聘的基本上都是签订劳务合同
,只需要约定好工资及劳动保护和相关的福利就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
退休人员
打工
没有劳务合同
怎么办
答:
因此,许某再应聘时,可通过要求订立劳务合同或聘用合同,明确双方的权利和义务。
所以用人单位不与退休人员签订劳动合同的做法没有违反法律规定
。
退休人员没签
劳动
合同
答:
法律分析:退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
退休人员
上班未
签订劳务合同
答:
签订
劳动
合同
的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休(以实际办理退休手续,享受退休待遇为准)。也就是说,
退休人员
已经
不具有
法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休...
退休人员不签劳务协议
违法吗
答:
法律分析:不与退休返聘
人员签订
劳动合同不违法,用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金,支付的工资不受最低工资的限制,在解除
劳务合同
时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同,但是用人单位在聘用
退休人员
时应该充分考虑他们的身体状况,可以为他们购买一些商业保险提高保障,尽量减少安排他们...
退休人员没签劳务合同
答:
因此劳动者
退休后
被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位
签订具有劳务合同
性质的聘用协议,明确规定双方的权利和义务,包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
退休员工不签劳务协议
可以吗?
答:
法律分析:
退休人员
工作可以
不签
劳动合同,但是要
签订劳务合同
。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,返聘时签订劳动合同无效,应签订劳务合同。劳动者
退休后
被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。法律依据:《中华人民...
公司返聘
退休人员不签合同
违法吗?
答:
不
违法。
退休人员
在
退休后
,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。法律分析退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动
合同
法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的...
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