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公司擅自调岗降薪被迫离职
变相
调岗
强迫员工
离职
答:
公司单方面调岗逼迫员工辞职,
劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解
;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。当公司变相强迫员工辞职时,劳动者可以采取以下措施:1.
向劳动监察委员会投诉
:如果公司采取不正当手段强迫员工辞职,劳...
调岗降薪被迫离职
赔偿多少
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者因
调岗降薪被逼离职
的,
用人单位
要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资...
公司
变相
降薪
可以申请
被迫离职
吗
答:
如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职
。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职...
公司
给员工
降薪
迫使员工
离职
该怎么处理
答:
公司给员工降薪迫使员工离职的处理方式如下:
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1
)要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(2)并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿;3、针对劳动纠纷...
降薪
迫使
员工辞职
可以获赔吗
答:
2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎
。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职;3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门...
不同意
调岗被迫辞职
可以赔偿么
答:
不同意
调岗被迫辞职
可以赔偿,具体的原因如下:1、调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更,
用人单位
若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司
有权根据自身经营情况等...
公司
恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的违法吗
答:
如果
用人单位
系想通过
调岗降薪
的方式达到让劳动者自动
离职
的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方
辞职
。 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人...
无故
调岗降薪被逼
主动
离职
答:
无故
调岗降薪被逼
主动
离职
。1、法律承认和保护
用人单位
用工自主权,
企业
可根据自身经营效益来调整岗位和薪酬,另一方面为防止企业滥用权利,企业需要证明调岗的合理性!!2、岗位、工资、上班地点等属于合同必备条款,变更合同条款必须经双方协商一致同意才能变更合同!!另一种情形是,企业以员工不能胜任或犯错...
公司
强逼员工减薪变相逼员工
离职
是否合法,是否有经济补偿
答:
公司
强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据劳动合同法第38条
用人单位
无故克扣工资为由
被迫辞职
,这样用人单位就需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
员工同
用人单位
签订可调可调岗约定但用人单位恶意
调岗降薪
逼员工
离职
怎...
答:
另外,
公司
单方面降低工资是不合法的,员工可以以公司克扣工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。三、员工因
调岗辞职
的是否能获得单位的经济补偿金 1、员工因调岗而主动辞职的,一般不能获得单位的经济补偿金; 2、但是因单位强制调岗而依法单方面解除劳动合同的,能...
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