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迫使员工离职案例
公司要求
员工
签提前
离职
赔款,这件事是否合法有效?
答:
如果工人中途
辞职
,他将支付违约金。当然,如果违约金过高、不合理,可以向劳动局反映解决。但如果你已经签署了协议,你必须对此负责。我们可以通过一个
案例
来了解我们在离开公司后是否需要赔偿公司,而无需事先通知。对于合同约定的报酬,
员工
在未事先通知公司的情况下离开公司,但公司要求员工赔偿一个月的...
员工离职
要求支付经济补偿金吗
答:
更为严重的是,实践中曾有个别
员工
在自动
离职
后,提出系用人单位违法解除劳动合同,用人单位百口莫辩,支付赔偿金的
案例
。员工自动离职后企业该怎么办?有哪些法律法规有对自动离职的约束?这些都是不少用人单位面临的问题。下面就员工自动离职后,用人单位经常出现的疑问,给用人单位一些建议。处理自动离职的...
离职
被拒绝是违法的吗
答:
用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件,用人单位拒绝给
离职员工
办理离职证明,属于违法行为。 如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失比如造成上面
案例
中陈先生无法入职新公司,单位是需要进行赔偿的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
案例
之
离职员工
拒赔未收回货款的结果是怎样的?
答:
南京一家工厂与销售
人员
签了一份合同,“销售人员因离厂所发生的业务往来款无法收回,销售人员必须承担责任。”结果,该厂销售员李某
离职
时剩下30多万元的业务费还未收回,厂方便将这笔账算到了李某的头上,要求李某还清这笔“债务”。一审法院支持了厂方的诉讼请求,但二审时南京市中级法院则得出了...
员工离职
原因及解决方案基本信息
答:
它属于人力资源和行政管理领域的经营管理培训类别,商品编号为20026943。这门课程旨在深入探讨
员工离职
的原因,并提供针对性的解决策略,帮助企业在人力资源管理上提升效率和员工满意度。该课程内容涵盖了全面的离职原因分析,如员工满意度、职业发展机会、工作环境等多方面,同时提供实用的管理技巧和
案例
分析,...
公司突然要绩效考核了,我该怎么应对才好?
答:
绩效考核关联到月度奖金、年度奖金等,如果员工能顺利拿到那自然是没问题,一旦扣了绩效后,员工就会产生意见,在实际
案例
中,没有哪个员工认为自己做的差的,所以在这一块的矛盾是避免不了的。反过来,公司会把绩效考核作为一种惩罚员工的工具,用来变相扣工资或者
迫使员工离职
。前几年最流行的末位淘汰制...
本市内工作地点变更要对
员工
赔偿吗
答:
劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行,企业可以按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同,但不能因此认定为企业违法解除。双方应互相体谅彼此的难处,公司要考虑老
员工
身体情况予以适当补偿,劳动者也要体谅公司整体搬迁管理不易。相关法律 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
员工
突然提
离职
怎么办?
答:
首先要了解员工提出离职的原因和理由,如果是因为家庭的原因,是一些特殊的原因,公司应该同意请离职,并办理好相关手续,如果是因为公司的原因,比如没有晋升发展前途,工资福利不高,工作方面的,整体气氛不够融洽,公司就应该及时纠正,才能留住员工,不然还会有更多的
员工离职
。
如何看待有些企业
员工
吐槽「
离职
困难、公司媚上欺下」一事?
答:
这就要求我们HR需要在
员工离职
之前及过程中包括离职后需要妥善处理这样的事情,重视企业雇主品牌。这对于企业的长期发展来说是有利的。虽然是一个长期工程,却是我们HR肩上的一项重任。尽自己所能的去做好员工与企业间的协调和和谐者。其次,无论是HR的立场还是个人的立场,我都希望员工不要出现
案例
中的...
如何处理
员工
口头提出
离职
及离职工作交接问题
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。"
员工
仅需要提前30天以书面形式通知用人单位便能解除双方之间的劳动关系,那么就本
案例
而言,李某口头提出
离职
,公司该如何处理与李某的劳动关系了?第一,员工口头提出离职时的处理。《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定,应以...
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